劳动纠纷 法律问答
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不建议员工去劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中，这是用人单位不可剥夺的义务，同时，加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费，劳动者有权寻求自己的权益保护措施，比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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劳动仲裁是否一裁终局[律师回复] 解析： 1.协商解决。 在双方当事人平等、自愿、协商一致的原则之下，通过建立良好的沟通与合作关系，彼此理解、宽容并达到和解协议，充分满足各自的需求并妥善处理争端。 2.调解解决。 在平等、自愿且遵循法律法规的背景下，促使各方积极主动地达成共识，以此达成协议以解决纠纷。 3.诉讼解决。 在前述途径均无法解决问题的情况下，当事人有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼，全权委托人民法院行使审判权力进行公正裁决。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。 补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。10w+浏览 2024-05-10
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-05-10
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劳动人事争议仲裁申请书需要给被申请人一份吗关于劳动人事争议仲裁申请的提交与接收，按照《仲裁法》规定，申请人应以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。通常，需提交三份申请书：一份立案备案，一份交被申请人，一份提交仲裁庭。1.6k浏览 2024-05-10
劳动仲裁
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