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长白朝...-胡服崎...律师
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不建议员工去劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析: 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中,这是用人单位不可剥夺的义务,同时,加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费,劳动者有权寻求自己的权益保护措施,比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动仲裁是否一裁终局
[律师回复] 解析: 1.协商解决。 在双方当事人平等、自愿、协商一致的原则之下,通过建立良好的沟通与合作关系,彼此理解、宽容并达到和解协议,充分满足各自的需求并妥善处理争端。 2.调解解决。 在平等、自愿且遵循法律法规的背景下,促使各方积极主动地达成共识,以此达成协议以解决纠纷。 3.诉讼解决。 在前述途径均无法解决问题的情况下,当事人有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼,全权委托人民法院行使审判权力进行公正裁决。 法律依据: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。 补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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劳动人事争议仲裁申请书需要给被申请人一份吗
关于劳动人事争议仲裁申请的提交与接收,按照《仲裁法》规定,申请人应以书面形式提交仲裁申请,并按被申请人数量提供副本。通常,需提交三份申请书:一份立案备案,一份交被申请人,一份提交仲裁庭。
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