劳动纠纷 法律问答
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2024年病假最新规定是什么[律师回复] 解析： 经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。 缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。 这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。 值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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病假连续工龄是什么意思[律师回复] 解析： 医疗期连续工龄是在《病假工资计算规定》中针对长期病休而设立的一项关键概念，其所指系为员工在目前就职公司的真实、累积的工作经验长度。 就“企业职工”这一特定群体而言，如果他们因为患病或是非因工受伤等原因必须中断正常工作进行治疗之际，根据每个人不同的实际参与工作年限以及他们在当前工作岗位上的工作年限，我们会提供三个月至24个月不等的医疗保障期： 具体来讲： （首先）如果某位员工实际参与工作的年限不足10年，而其在本公司工作年限也未满5年的话，那么他将享有3个月的医疗保障期；但假如他的实际工作年限已经超过10年且在本公司也已服务了5年以上的话，那么他将会获得6个月的医疗保障期；（其次）如若某位员工具有10年及以上的实际工作年限，在本公司工作年限同样不低于5年的话，那么他无疑可以享受到6个月的医疗保障期；对于那些已在本公司工作超过5年但不到10年的员工而言，他们则可享有9个月的医疗保障期；而对那些已经在本公司度过十年甚至更长时间并且实际工作年限在15年以内的员工来说，他们的医疗保障期将会延长到12个月； 至于那些实际工作年限已经超过15年却不到20年，在本公司工作年限也达到相应标准的员工，他们理应享受18个月的医疗保障期； 最后，倘若你是那在本公司积累工作年限超过20年的员工，你无疑可以享受到24个月的医疗保障期。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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端午几天假[律师回复] 解析： 根据相关规定，针对中国传统佳节之一的端午节，我国给予了一天的法定节假日。 具体包括以下几个主要方面： 1.对于全体公民而言，他们可享受的法定节假日有： 新年、春节、清明节、劳动节、端午节以及国庆节等； 2.若上述所有既定的全体公民放假节日恰逢周六或周日进行，应按照国家工作流程在正常工作日内补充额外的休息时间； 3.如果某一特定的节假日为部分群体享有，同时又恰巧遇到周六或周日，则无需为了补足休息时间而在工作日作出调整。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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劳动法规定每周工作多长时间[律师回复] 解析： 我国的相关法律明确指出，可作为质押标的物的范畴包括但不限于以下几种类型： 首先是汇票、本票和支票；其次是债券及存款凭证；再次是仓单与提单；然后是可自由交易的基金份额以及公司股权；再来是可以转让的注册商标专用权、专利权以及着作权等各类知识产权中的财产权益；最后，现有与未来应收账款均在其列。 其中，法律与行政法规还明文规定了其它一些可作为质押物的财产权利。 法律依据： 《民法典》第四百四十条 债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质： （一）汇票、本票、支票； （二）债券、存款单； （三）仓单、提单； （四）可以转让的基金份额、股权； （五）可以转让的注册商标专用权、专利权、着作权等知识产权中的财产权； （六）现有的以及将有的应收账款； （七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。法律咨询顾问
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宁波市产假规定是什么[律师回复] 解析： 因在萧山区内违停而受到处罚以人民币20元至200元不等为标准。 而对于普通人常使用的城市普通道路进行任意停车行为，或者在缺乏明确标注的路边随意停车，通常会被罚款金额为50元，且不会扣除任何扣分项；相比之下，在承担城市主要交通功能的主干道上违规停车，其相应的罚款金额将在100元至150元之间，同样不会有任何扣分项产生；但值得强调的是，若在红绿灯等具有重要交通流交换性质的路口处违规停车，那么罚款数额将高达200元，同时还可能会被扣除3分的严重惩罚性扣分项。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括： 警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2.8k浏览 2024-05-12
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医疗保险个人怎么交 有什么具体途径1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。10w+浏览 2024-05-12
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劳务派遣工也能享受高温补贴根据《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳务派遣员工的权利。所以在高温作业的劳务派遣工应该像用工单位的其他劳动者一样享受高温补贴。3.3k浏览 2024-05-12
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