劳动纠纷 法律问答
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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员工续约时公司在什么情况不用赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约的情况里，公司在几种情形下不用给赔偿。 一种情况是，公司维持或者提高原先劳动合同约定的条件，提出跟员工续订劳动合同，但是员工自己不同意续订，这种时候劳动合同就会终止，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在续约时提供了跟原合同一样甚至更高的薪资和福利待遇，可员工还是拒绝续约，那公司就没有赔偿的义务。 当劳动合同期满时，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，公司也不用支付经济补偿。 要是员工死亡了，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，这时候公司也不用赔偿。 此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害，公司在续约时可以选择不续约，并且不用支付赔偿。 所以啊，当公司没有过错，又符合这些法定情形时，续约时就不用给员工赔偿。平台精选咨询...
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没有补偿金时竞业限制是否有效力[律师回复] 很多人以为没有补偿金，竞业限制协议就无效了，其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，竞业限制协议是用人单位跟劳动者约定的，要求劳动者离职后一段时间内，不能到和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，用人单位没按约定给经济补偿，但劳动者还是遵守了竞业限制规定，那劳动者是有权要求单位支付经济补偿的。要是用人单位一直不支付经济补偿，到了一定期限，劳动者还能请求解除竞业限制约定。 如果用人单位明确说不给补偿金，或者劳动者催了也不给，那劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。不过要是劳动者已经在一定时间内遵守了竞业限制规定，对于已经遵守的这部分，还是可以要求用人单位支付相应补偿金的。 由此可见，没有补偿金，竞业限制协议不一定就无效，协议有没有效，要结合实际履行情况等因素来判断。要是遇到这种情况，劳动者也不用怕，是有办法维护自己权益的。本地法律顾问...
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员工拷贝资料被发现该怎么处理[律师回复] 员工拷贝公司资料被发现后，处理方式要根据不同情况来定。 要是拷贝的是普通资料，并且员工没有违规的想法，公司可以和员工好好交流，问问他拷贝资料的原因，同时提醒他要遵守公司关于资料使用的规定。这就好比大家在一个集体里，要按规矩办事，这样才能保证秩序。 但如果拷贝的是公司的商业秘密，那就麻烦了，这很可能是侵犯商业秘密的行为。法律就像保护神，《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定商业秘密是受保护的。公司得赶紧行动起来，第一要马上制止员工的行为，让他把拷贝的资料还回来或者删掉；第二要收集证据，像监控录像、拷贝记录这些都能证明员工的行为和资料的性质；第三要和员工严肃地谈一谈，告诉他这么做是违法的，可能要承担民事赔偿责任，严重的话还会有刑事责任。 要是员工拷贝资料是为了干坏事，比如卖给竞争对手，给公司造成了损失，公司就有权让他赔偿，赔偿的范围包括直接损失和间接损失。要是事情很严重，公司还能向公安机关报案，让法律来惩罚他。 为了避免这种事情再次发生，公司要完善内部资料管理制度，把资料使用、拷贝的权限说清楚，还要给员工做法律意识培训，从根本上防止这类问题出现。本地专业咨询...
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劳动合同未到期单位解约该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，单位解约的赔偿分合法与违法两种情况。 要是单位合法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作三年半，月平均工资5000元。如果单位合法解约，要给17500元经济补偿；要是违法解约，就得给35000元赔偿金。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法务在线
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