劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
以年薪为标准代通知金怎样算[律师回复] 很多人会疑惑，代通知金是按年薪算吗？并不是。当用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 那这个“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资来确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的平均工资算。 不过，还有工资上限的规定。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 所以，代通知金是按劳动者单月工资算，不是年薪。计算时先看上一个月工资，不行就用前12个月平均工资，同时要注意三倍工资上限。律图延边
5解答 4.4w浏览 -
劳务派遣工作提前半月结束，工资怎么算[律师回复] 劳务派遣时提前半月结束工作，工资怎么算？这得分情况来看。 如果是用工单位的问题，像项目提前结束，导致派遣员工提前结束工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位要按员工实际工作天数，给劳务派遣单位支付工资，然后劳务派遣单位再足额发给员工。工资按双方约定的待遇，根据实际工作时长算。比如约定月工资是固定数，就用月工资除以当月计薪天数，再乘实际工作天数，就是应发工资。 要是员工自己提前结束工作，像擅自离职，只要正常工作了，还是能拿到相应工资，同样按实际工作天数算。不过要是员工提前离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。 要是双方对工资计算有争议，员工可以先和劳务派遣单位、用工单位商量。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法务在线
5解答 3.7w浏览 -
晚发工资的赔偿金该怎么算[律师回复] 在工作中，工资按时足额发放是劳动者的基本权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没达到国家规定及时给劳动者发工资，劳动者就能要求单位支付赔偿金，下面来看看不同情况。 要是劳动行政部门要求用人单位在规定时间内把拖欠的工资支付给劳动者，可单位超过期限还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，单位该发5000元工资却没发，劳动行政部门让其限期支付后还是没给，这时劳动者就能拿到2500元到5000元的额外赔偿。 还有一种情况，劳动者因为单位没及时足额支付工资而选择离职，单位就要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，单位要支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于劳动者来说，遇到单位晚发工资，要先和单位友好沟通，协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自己权益。对于用人单位，按时足额支付工资是应尽的义务，别因小失大引发法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
公司欠50人300万工资还不上如何判刑[律师回复] 公司拖欠工资的事可不能小看，严重的可能涉嫌犯罪。如果一家公司拖欠50人共300万工资还不上，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《中华人民共和国刑法》，用转移财产、逃匿等办法逃避给员工发工资，或者明明有能力支付却不给的，数额较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不付，就会构成此罪。那啥算“数额较大”呢？相关司法解释明确，不支付一名劳动者三个月以上工资，数额在5千到2万以上；或者不支付十名以上劳动者工资，数额累计在3万到10万以上，就属于“数额较大”。这家公司欠50人300万，远远超过了这个标准。 要是犯了拒不支付劳动报酬罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按前面说的标准处罚。不过，如果在被提起公诉前把工资发给劳动者，还依法承担相应赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。公司可得注意按时发工资，别触犯法律红线。律图延边
5解答 3.8w浏览
-
工资被拖欠，能不能主张利息[律师回复] 被拖欠工资，能要利息吗？一般来说，可以主张逾期支付工资的赔偿金，而不是利息。 《劳动合同法》规定，要是单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定，及时足额支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，就要按应付金额的50% - 100%，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位限期支付，单位到期还不给，劳动者就能拿到赔偿金了。 但有一种特殊情况，要是在劳动合同里，用人单位和劳动者明确约定了拖欠工资要支付利息，而且这个约定不违反法律法规，那劳动者就可以按合同约定主张利息。 实际维权时，得先收集证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，这些都能证明你和单位的劳动关系，以及你工资被拖欠的事实。若和单位协商不成，可先去劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8441
133****3696
182****4046
