债权债务 法律问答
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公司借款怎么追讨[律师回复] 结论： 追讨公司借款可先协商解决并保留记录，协商不成发催款函，若仍无效可收集证据走法律途径，如申请支付令或直接起诉，判决生效后可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合法的借贷关系受法律保护。协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。催款函以书面形式明确借款事实等，具有一定的威慑作用。当这些手段都无法解决时，收集借款合同、转账记录等证据走法律途径是有效的办法。申请支付令程序相对简便，若对方无异议支付令生效可强制执行；直接起诉由法院判决还款，判决生效后不履行还款义务，债权人有权申请强制执行借款公司财产。如果在追讨公司借款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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