工伤赔偿 法律问答
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陪客户喝酒受伤能否认定为工伤[律师回复] 陪客户喝酒受伤，到底能不能认定为工伤？这得看具体情况。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果陪客户喝酒是工作的必要环节，比如商务洽谈、业务拓展时必须的应酬，在这个过程中受了伤，这就可能符合工伤认定条件，因为属于因工作原因受伤。 但要是陪客户喝酒不是工作必要内容，只是个人社交或者其他非工作必要的饮酒行为，就算受伤了也很难被认定为工伤。另外，如果员工有故意行为，或者处于醉酒状态，即便表面上看和工作有关，也不能认定为工伤。法律明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。 所以，陪客户喝酒受伤能不能算工伤，关键在于是否因工作原因，以及是否存在排除工伤认定的法定情形。这需要结合实际情况和证据来综合判断。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班路上发生状况是否算工伤[律师回复] 上班路上发生状况，是否算工伤得分情况。要是在上班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。这有三个关键要素，一是在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是发生了交通事故等情况；三是不是本人主要责任，要以相关部门的法律文书或法院生效裁决为依据。 要是在上班路上，因其他意外受伤，像自己摔倒、遭遇自然灾害，一般不算工伤。因为不符合《工伤保险条例》里认定此类工伤需是交通事故且非本人主要责任的条件。 职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能直接申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门的认定结果说了算。所以，大家遇到这类情况，得及时了解相关规定，按程序申请认定，保障自身权益。平台专业咨询...
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上班期间员工突发疾病能否算工伤[律师回复] 上班时员工突发疾病，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会被视同工伤。这里得同时满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件。“突发疾病”指的是各种类型的疾病，而“48小时”是从医疗机构初次接诊的时候开始算的，并且以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 要是员工突发疾病但没死亡，又或者虽然死亡了，但不是在工作时间和工作岗位上，再或者超过48小时才死亡的，通常就不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果这个疾病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。要确定是不是职业病，得由专业的诊断机构进行诊断，而且得符合国家规定的职业病分类和目录才行。 所以说，上班期间突发疾病，只有在满足特定条件时才会视同工伤。具体能不能认定为工伤，还得结合实际情况，由社会保险行政部门按照法定程序来确定。本地法律顾问...
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中午下班因病死亡能不能认定工伤[律师回复] 中午下班因病死亡能否认定工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是职工在中午下班途中突发疾病死亡，不在“工作时间和工作岗位”范围内，一般不能认定为工伤。 不过，要是职工已经在工作岗位上出现发病症状，坚持下班回家后病情恶化，在48小时内抢救无效死亡，有些情况下可能会被认定为视同工伤。因为这实际上是在工作时间和岗位上发的病。 申请工伤认定时，得提供相关材料，由社会保险行政部门来认定。如果有关单位或个人对认定结果不满意，能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 所以，遇到中午下班因病死亡的情况，要先看是否符合“工作时间和工作岗位”发病的条件，再准备好材料申请认定。对结果有异议，及时通过合法途径解决。律图法律顾问...
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上班撞车人没事车损坏了是否算工伤[律师回复] 上班的时候撞车，车损坏了但人没事，这种情况能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的说法，在咱们上下班的路上，如果遭遇交通事故，而且这个事故里自己不是主要责任方，那就能认定为工伤。这里面“非本人主要责任”可是关键，得看交通管理部门给出的事故责任认定书是咋写的。 要是在上班路上撞车了，经过认定自己不是主要责任，就算只是车坏了人没受伤，也可能算工伤。为啥这么说呢，因为这是在上班的合理路线和合理时间内，是跟工作相关的。可要是这起事故里自己负主要责任或者全部责任，那就没法认定工伤啦。 给大家举俩例子。要是自己闯红灯，然后和别的车撞上了，还被认定负主要责任，这种情况下就很难认定成工伤。反过来，如果是别人违规开车导致的事故，自己没责任或者责任比较小，那认定为工伤的可能性就很大。 要是碰到这种事，不确定自己这事算不算工伤，得赶紧跟单位报告事故情况，然后申请工伤认定，最后社保行政部门会给出一个合法合理的决定。所以，以后遇到上班撞车的情况，别慌，按法律程序走就行。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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