工伤赔偿 法律问答
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上班时途中迟到，是否可认定为工伤[律师回复] 1、就算上班迟到了，在某些情况下也能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的时候，要是因为发生交通事故（本人不承担主要责任），或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，重点是得在合理的时间和路线内，迟到其实不影响对“上下班途中”的本质判断，只要是在合理的上班路线上就行。 2、能不能认定为工伤，主要得看事故的性质。要是员工迟到时出了交通事故，而且自己要承担主要或全部责任，像闯红灯被撞了，这种就不能认定为工伤。但要是员工没责任、责任小或者和对方责任相同，哪怕迟到了，也应该认定为工伤。 3、所以，上班迟到这件事和能不能认定工伤没啥直接关系，关键得看是不是符合工伤认定的条件，也就是在不在合理路线上，是不是因为非本人主要责任的特定事故受的伤。从法律行业发展的角度看，工伤认定越来越注重实际情况和公平性，未来可能会对“合理时间”“合理路线”有更明确的界定和解释，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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上下班途中遇意外是否算工伤[律师回复] 上下班途中遇到意外，能不能认定为工伤得具体情况具体分析。 要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。“非本人主要责任”很关键，得有交通管理部门出的交通事故认定书来证明。打个比方，在交通事故里，职工要是被认定成同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件；可要是被认定成主要责任或者全部责任，那就没办法认定工伤了。 对于“上下班途中”这个概念，范围理解得宽泛一点。正常时间上下班肯定算，加班后上下班也包含在内。职工在合理时间里，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的合理路线算上下班途中；去配偶、父母、子女居住地，合理时间内走的合理路线也包括。 不过，如果上下班途中受的意外伤害不是交通事故，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，通常就不能认定为工伤。 给大家提个法律建议，要是在上下班途中遭遇意外，不管是不是交通事故，都要第一时间报警，让交通管理部门及时出具相关的事故认定文书。要是觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定，别错过时间，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班时路上摔倒受伤可认定成工伤吗[律师回复] 1、一般来说，员工在上班路上摔倒受伤，没办法认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 2、这里有俩关键条件，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。普通的摔倒受伤，不属于规定里的交通事故等伤害类型，所以不符合认定工伤的情形。 3、不过也有特殊情况。要是因为道路有安全隐患等第三方的原因导致摔倒受伤，并且能证明第三方有过错，员工可以向第三方要求承担侵权责任来获得赔偿。要是能拿出证据，证明摔倒和工作原因有直接关系，也能试着向劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来判断。律图平台咨询...
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工伤十级，能不能认定劳动能力丧失[律师回复] 工伤十级一般不能算作完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定主要是对劳动功能和生活自理的障碍程度进行等级划分。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级是最严重的，十级则是最轻的。 完全丧失劳动能力有特定标准，简单来说，就是身体的组织器官因为损伤或疾病，出现缺失、严重缺损、畸形或者严重损害，导致这些组织器官的生理功能完全丧失或者有严重障碍。而工伤十级的情况是器官有部分缺损，形态不太正常，但没有功能障碍，不需要特殊医疗依赖或者只有一般的医疗依赖，生活也能自理。所以按照劳动能力鉴定的标准，工伤十级还没到完全丧失劳动能力的地步。 虽然工伤十级不算完全丧失劳动能力，但劳动者也别担心，依然能享受相应权益。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可以拿到一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是因为工伤没办法再干原来的工作，用人单位得根据实际情况给安排合适的工作。 给劳动者提个实用建议，遭遇工伤后要及时申请劳动能力鉴定，保留好相关医疗资料和证据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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