劳动纠纷 法律问答
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
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不签劳动合同不交社保无故辞退怎么解决[律师回复] 劳动者遇到单位不签劳动合同、不交社保还无故辞退的情况别慌，按下面的步骤来维权。 第一步是收集证据，这是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资数额等。 接着可以和单位协商。你要明确指出单位的违法行为，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自用工超过一个月但不满一年没签书面合同的情况），补缴社保，还有违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的两倍支付）。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，补缴社保等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。 通过这些合法途径，劳动者就能维护好自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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