劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签是谁的责任[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意时，责任归属于劳动者，且这种情况下劳动者无法获得经济补偿。比如单位在工资待遇、工作条件等方面没有降低甚至有所提升，劳动者仍拒绝续签。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时责任在用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时，要留意合同条件的变化。若对续签情况有疑问，建议咨询专业人士分析。律图法务在线
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原单位黄了，我怎么解除劳动合同？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同续签赔偿标准是多少[律师回复] （一）若劳动者希望续签合同，可在合同到期前主动与用人单位沟通，了解续签意向。 （二）当用人单位不同意续签，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若用人单位违法不续签，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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