劳动纠纷 法律问答
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辞职去外地，该如何申请仲裁[律师回复] 不少人辞职后直接去了外地，等之后想起要申请劳动仲裁维权，常会纠结怎么跨地域推进流程，其实只要理清对应的管辖规则和实操细节，不用来回奔波也能走完流程。 首先要找对负责受理的仲裁机构，按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你可以选实际工作过的地点，也就是劳动合同履行地的仲裁委，也可以选公司注册登记的地点也就是用人单位所在地的仲裁委提交申请。要是你和公司分别往这两个地方的仲裁委递了申请，最终会优先由劳动合同履行地的机构来管辖。要是你发现公司有偷偷转移资产、后续可能没法顺利执行的风险，优先选劳动合同履行地的仲裁委，后续走执行程序会顺畅很多，不用跨地域跑对接流程。 接下来要把申请材料准备齐全，你得手写或打印一份书面仲裁申请，里面写清自己的身份信息、公司的准确信息、你提出的仲裁诉求、对应事实理由以及附上完整的证据清单，同时带上自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、之前签的劳动合同，还有能证明争议事实的相关材料，比如工资流水、辞退通知、日常考勤记录这些。不用特意跑现场递交，不少仲裁委都开通了官网、政务服务APP这类线上渠道，也可以直接把材料邮寄过去，提前查清楚当地的要求就行。 还要留意时效的问题，劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算。如果是被拖欠劳动报酬的情况，你已经从单位离职的，一定要在劳动关系终止当天算起的一年内提交申请，超期之后再提诉求很难被正常受理。 人在外地不方便到场参与庭审的话，可以委托当地的近亲属或者律师代为处理，也可以提前跟受理的仲裁委沟通，申请线上开庭，具体能不能走线上通道要看当地仲裁委的实际规定。要是涉及复杂的证据梳理或者仲裁文书起草，也可以找专业律师咨询协助。平台优选咨询...
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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劳动仲裁二审可不可以追加诉讼请求[律师回复] 在劳动仲裁二审时，通常是不允许追加诉讼请求的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，二审里要是原审原告增加独立的诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院会根据当事人自愿的原则，对新增加的诉求或反诉进行调解。要是调解不成功，就会让当事人另外去起诉。不过要是双方都同意由二审法院一起审理，那二审法院也能一并作出裁判。 劳动纠纷的二审追加诉讼请求有特别之处。劳动争议得先经过仲裁，要是新增的诉讼请求没经过仲裁这一步，二审法院通常没办法直接审理。这是因为劳动仲裁和诉讼是有先后次序的不同程序，如果允许在二审时随便追加请求，就等于绕过了仲裁前置程序，这会破坏法律程序的设计。 给大家一些实用的法律建议。要是在劳动仲裁二审想追加诉讼请求，先试试和对方达成调解协议。要是能调解成功，在法院的主持下，新增的诉求就能得到解决。要是调解不成，那一般就得重新申请仲裁和提起诉讼。大家在处理劳动纠纷时，一定要重视仲裁前置程序，在仲裁阶段就尽量把诉求提完整，避免到了二审才发现还有诉求没提，给自己增加不必要的麻烦。平台优选咨询...
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劳动仲裁产生的费用该由谁承担[律师回复] 劳动仲裁不向当事人收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。但劳动仲裁时可能产生其他费用，像鉴定费、律师代理费等。 先说鉴定费，仲裁庭若觉得专门性问题需要鉴定，安排鉴定后，费用一般先由申请鉴定的一方垫付。鉴定结果出来，通常由对该结果承担不利后果的一方承担费用。 再说律师代理费，一般是“谁请律师谁付费”，即聘请律师的当事人自己承担费用。不过，如果双方在劳动合同里明确约定了败诉方要承担胜诉方合理的律师代理费，或者有相关法律法规这样规定的，那么败诉方就得承担这笔费用。 总之，劳动仲裁本身免费，其他相关费用怎么承担，得看具体费用类型、相关约定和实际情况。要是对费用承担还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法务在线
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向法院起诉能否追加劳动仲裁赔偿金[律师回复] 在向法院起诉时，满足一定条件就能追加劳动仲裁赔偿金。按照法律规定，要是当事人不服劳动仲裁裁决，向法院起诉后，法院会对劳动争议进行全面审理。如果原告起诉时增加诉讼请求，而且这个新增的诉讼请求和原本讼争的劳动争议有不可分的关系，法院就会合并审理。 这里说的“不可分性”，一般是指新增诉讼请求和仲裁阶段的请求是基于同一事实或者法律关系产生的。举个例子，在仲裁阶段只主张了一部分加班工资，起诉的时候又发现有新的加班时长没算进去，于是追加赔偿金，这和原仲裁请求都是基于加班这个事实，这种情况下法院通常会合并审理。 但要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，在仲裁阶段只主张了被拖欠的工资，起诉时却追加未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，这就是独立的劳动争议。这种情况下需要先经过仲裁前置程序，法院不会直接受理追加的这个请求。 所以，向法院起诉时想追加劳动仲裁赔偿金，得先判断追加的请求和原仲裁请求有没有不可分性，这样才能确定能不能在诉讼里直接追加。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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