劳动纠纷 法律问答
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不建议员工去劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中，这是用人单位不可剥夺的义务，同时，加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费，劳动者有权寻求自己的权益保护措施，比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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长期病假理由半年的可以解除劳动合同吗？长期病假理由半年的是可以解除劳动合同的；但前提是必须要给予相应的经济补偿，一般只要超过了一年就需要多支付一个月的工资；但如果是超过了医疗期限而不能上班的，那么就可以根据具体的情况来决定。4.6k浏览 2024-06-03
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劳动合同法工时天数法律是如何规定的劳动法是我国为了保护相应劳动者设立的一类法律，对劳动者的日常生活和工作时间都有着较为严格的保护。规定我国劳动者每周必须休息一天，工作时间按小时的每月不得超过每天8小时的工作规定。那劳动合同法工时天数法律是如何规定的呢，下面小编就这类问题为大家进行解答。6.9k浏览 2024-06-03
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劳动合同到期可以领取失业金吗可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。10w+浏览 2024-06-03
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