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不建议员工去劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析: 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中,这是用人单位不可剥夺的义务,同时,加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费,劳动者有权寻求自己的权益保护措施,比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不动产查封期限三年是否符合我国法律的规定?
依据最高院的相关规定,不动产查封的期限由原来的二年变成三年,查封期限到期前,债务人还可以申请续行查封。
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1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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