劳动纠纷 法律问答
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从原单位离职后社保还在交该怎么办[律师回复] 从原单位离职后社保还在缴纳，得根据不同情形采取对应办法。 要是原单位失误，还在给你交社保，你要赶紧和原单位说你已经离职了。毕竟原单位多交社保，会让单位的资金有不必要的支出，而且多交的社保里本来该你个人出的部分，之后单位可能会找你要回去。你可以和单位商量，让单位去办理停保，省得之后麻烦。 要是因为原单位没及时办理社保减员，新单位没办法给你交社保，你得赶快催原单位去办减员。要是原单位不肯办，你能向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，及时办理社保减员。 要是你想接着交社保，和原单位沟通好停保之后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，只是这种方式一般只能交养老保险和医疗保险；或者等你找到新工作，让新单位尽快办理社保增员，继续缴纳社保。律图法务在线
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判刑人员该怎么继续缴纳养老保险[律师回复] 1. 判刑人员缴纳养老保险，处理方式得看具体情况。在职人员被判刑，要是服刑时到了法定退休年龄，服刑期间办不了退休手续，还得按服刑前的标准接着交养老保险费，之前交的保险费和累计的缴费年限还是有效的。等刑满释放，满足养老金领取条件，就能办退休手续领基本养老金。 2. 要是已退休人员被判刑，服刑期间基本养老金会停发，而且也不能参与养老金调整。刑满释放后，会按服刑前的标准恢复发放养老金，之后的养老金调整也能正常参与。 3. 参加了企业职工基本养老保险的社区服刑人员，在社区服刑期间还能继续参保缴费。 4. 在缴费途径上，判刑人员有工作单位的，单位可以帮忙办理养老保险缴费；没有工作单位的自由职业者，可以通过当地社保经办机构规定的线上或线下渠道自己缴费。如果想了解更精准详细的信息，去问问当地社保经办机构。随着社会对服刑人员权益保障越来越重视，未来在判刑人员养老保险政策方面或许会更加完善和人性化。律图延边
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社保三个月没交，该怎么进行赔偿[律师回复] 社保断缴3个月，有无赔偿要看是谁的原因导致的。 如果是用人单位的问题，导致社保断缴3个月，劳动者可以争取这些权益。首先，能让单位补缴这3个月的社保。根据《社会保险法》，单位本就有义务按时足额给员工交社保，没做好就得去补缴。劳动者可以向社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴，从欠缴那天起，每天还会加收万分之五的滞纳金。其次，要是社保断缴让劳动者有了实际损失，像影响医保报销、购房资格等情况，劳动者能要求单位赔偿。不过要自己拿出证据，证明损失和社保断缴有关。劳动者可以先和单位协商赔偿，谈不拢的话，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因断缴3个月，一般就没有赔偿。但劳动者可以用个人身份去办理补缴，之后继续按时交社保。律图延边
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若不给职工交社保应如何进行赔偿[律师回复] 1、要是用人单位不给职工交社保，那是要担责赔偿的。职工可以要求单位把社保补上。按照法律，单位和职工都得参加社保并缴费，不给职工交社保就是违反了规定。职工能向社保征收部门反映，部门会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金；要是过了时间还不缴，就会对欠缴的金额进行罚款。 2、要是因为没交社保让职工有了损失，单位得赔偿。比如职工因为没社保不能用医保报销，治疗时原本能报销的那部分医疗费，就得由单位来赔。 3、如果职工因为单位没依法交社保而解除劳动合同，单位要给职工经济补偿。补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是碰到单位不给交社保的情况，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的日益完善，未来用人单位在社保缴纳方面将会面临更严格的监管，职工维护自身权益也会更加顺畅。本地优选咨询...
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从电表到配电箱电线老化应由谁负责[律师回复] 电表到配电箱的电线老化了，到底该谁负责，得看具体情形。截然不同的情况，责任归属就大不一样。 要是这段电线在业主家里，也就是业主专有的区域，从法律角度讲，就跟咱们的私家车一样，既然东西是你的，那维护、修理就得自己来。按照《民法典》里物权归属那套说法，业主对家里的设施设备有所有权和管理维护的义务。所以，要是家里这段电线老化了，业主就得自己掏钱维修或者更换。 当电线属于小区公共区域的供电设施时，这就好比小区里的公共道路，物业服务企业收了大家的物业费，就有责任管理和维护这些公共设施。根据物业管理规定和供电营业规则，物业得定期检查、维护、更新公共区域的电线，保证小区用电安全。要是这里的电线老化，物业就要负责处理。 还有一种情况，供电企业和用户在供电合同里白纸黑字写明白了，电表到配电箱的电线维护管理由供电企业负责。那企业就得按合同来，这就跟咱们签了买卖东西的协议，对方就得按约定交货一样。遇到电线老化问题，供电企业就得出来解决。 所以，为了避免以后遇到纠纷，业主入住时仔细看看合同，搞清楚自己的责任；物业也得按规定好好履行自己的管理职责；供电企业更要按照合同约定办事。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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