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劳务派遣的管辖权该怎么确定[律师回复] 1、劳务派遣纠纷的管辖权怎么确定，得按照不同的法律程序来判断，下面就从劳动仲裁和诉讼这两方面讲讲。 在劳动仲裁这块，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。在劳务派遣里，用人单位就是劳务派遣单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 2、在诉讼方面，如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不满意，要向法院起诉，根据相关的司法解释，劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层人民法院管，也可以由劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院来处理。 未来，随着劳务派遣行业的不断发展，相关管辖权的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应实际情况。对于劳动者来说，在劳务派遣纠纷中，可以根据自己方便的原则，选择去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁结果不服去起诉，就向有管辖权的基层法院提起。律图法务在线
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派遣员工经济补偿费用究竟由谁来承担[律师回复] 在劳务派遣的法律关系里，派遣员工经济补偿费用谁来出，得看具体情况。 要是派遣单位和员工解除或者终止了劳动合同，且符合法定给补偿的情况，那这补偿就该派遣单位掏。像派遣单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动提出和员工协商一致解除合同，或者派遣单位自己破产、执照被吊销等导致合同终止，就必须给派遣员工经济补偿。说白了，就是派遣单位自己的问题导致要和员工分开，那它就得负责补偿。 用工单位把派遣员工退回派遣单位时，如果是法定原因，重新派遣时条件没变差甚至变好了，员工不愿意，那派遣单位不用给补偿；但要是条件变差了员工不同意，派遣单位就得给补偿。这就是为了保障员工在重新安排工作时有个公平的待遇。 还有一种情况，用工单位违法把员工退回，给员工造成了损失，派遣单位和用工单位就得一起担责。员工可以找派遣单位或者用工单位要经济补偿，谁先给了之后可以根据他们之间的约定或者谁的过错大，再向另一方要钱。 给派遣单位和员工的法律建议是，派遣单位要依法解除或终止合同，避免不必要的补偿支出；员工要清楚自己的权益，遇到该给补偿的情况积极争取。用工单位则要依法使用派遣员工，退回员工时遵守法律规定，不然会面临赔偿风险。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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