劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司需要什么资质[律师回复] 解析： 1.根据相关法律规定，劳务派遣机构必须以有限责任公司的组织形态进行设立，不得采用独资企业或合伙人企业等其他类型的组织形态予以设立。 2.据国家相关法律规定，从事劳务派遣服务的公司其注册资金不得低于五十万元人民币。 3.在业务运营过程中，应当具备相对稳定的经营场地及相应的设施设备，确保能够正常开展各项工作。 4.参照相关法律法规内容，构建并完善满足法律与行政规范要求的劳务派遣管理体系，以保障劳务派遣活动的合法性与规范性。 5.在取得营业执照后，依法向政府相关部门申请获取行政许可的资质证书，为展开正规的劳务派遣业务做好充分准备。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。法律咨询顾问
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劳务派遣员工被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 劳务派遣员工若是不幸遭受了被解雇之苦，那么经济补偿金自然是应当由咱们劳务派遣单位来进行支付。 稍作了解您会更加欣喜地知道： 这项经济补偿所依据的标准其实非常明晰： 1、只要是在本单位工作过一年的劳动者，都能享受到获得一个月工资的标准经济补偿； 2、如果是在本公司工作年限在六个月至一年间的话，那也是按照一整年来算的； 3、要是工作年限还未达到六个月的话，小伙伴们同样也有权利拿到半个月工资的经济补偿。 怎么样？这个规则简单易懂，您看明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签了劳动合同没交社保怎么办签了劳动合同没交社保可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。1.7w浏览 2024-06-02
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-06-02
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公务员政审证明模板关于_同志现实表现情况的证明：_，_年_月_日出生，_年_月毕业于_大学。自_年_月实习以来一直供职于我单位，担任我公司_主管，其现实表现情况如下：_。近年来，无论是从事基层维护工作还是担任职能管理工作，该同事都坚持以身作则，恪尽职守。特此证明。1.3w浏览 2024-06-02
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