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劳务派遣工合同到期不续签咋办
[律师回复] 劳务派遣员工合同到期需区分两种情形处理。若用人单位不再需要派遣工,则由劳务派遣单位另派工作。如劳务派遣单位不愿再续约,应依法给予员工经济补偿。补偿金根据员工服务年限计算,每满一年给付一月工资;若不足六个月,给付半个月工资。劳动者月工资超出当地职工月均工资三倍的,给付三倍标准,但最长补偿期限不超过12年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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