劳动纠纷 法律问答
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗[律师回复] 解析： 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为，无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时，双方同意的劳动合同会自动失效，终止双方的劳动关系，雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后，出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼，那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项： 1.雇主与员工解除劳动关系，并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿，甚至未执行合法的解聘程序； 2.雇主根据相关法律规定，在特定情况下与员工解除劳动关系； 3.满足相关法律规定的前提下，且未提前1个月以书面方式告知员工的决定，除了必须支付经济补偿金之外，还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用； 4.如若员工主动提出解除劳动关系，则雇主无需支付任何经济补偿，同时也无需预先通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办[律师回复] 解析： 在度过试用期后，若未能签署正式的雇佣合同，您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时，我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流，如果双方能够达成共识，那么事情会更加顺利地解决；反之，如果无法就辞职事宜达成协议，那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司，随后在满三十天之后，您便有权按照相关法律法规的规定，办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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试用期三个月合法吗[律师回复] 解析： 关于试用期间为期三个月是否符合法律规定，这需依据劳动合同的期限划分而论。 具体而言，若劳动合同期限超出三个月并未达到一年，则试用期间最多不能超过一个月。 在此情况下，试用期间为期三个月显然并不符合法律规定。 再者，如劳动合同期限长达一年但仍未超过三年，那么其试用期间也不应超过两个月。 至此，试用期间为期三个月亦属违法行为。 然而，对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期期限可以延长至六个月。 此时，试用期间为期三个月在法律上便是允许的。 值得关注的是，甲方即用人单位，对乙方即劳动者，只能设定一次试用期间。 而针对效力为一定工作任务的期限的劳动合同，或劳动合同期限未满三个月等情况，亦不可设立试用期。 另外，试用期应包含于劳动合同期限内。 若劳动合同仅约定了试用期，则试用期无实际意义，就此情形，该期限应视为劳动合同期限。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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劳务合同需要缴纳保险吗[律师回复] 解析： 在签订劳务合同时，用人单位并非有义务为该雇员购买社会保险。因劳务合同固有的性质临时性较强，故而被理解为一种非劳动关系调整方式。在这种情况下，用人单位无需强制为雇员提供社会保障服务。 然而，若合同涉及到的双方之间的关系符合劳动法律法规对劳动关系所作的定义，那么用人单位就必须承担起向其雇员提供社会保险的法定责任，否则将构成违反劳动法的违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律咨询顾问
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