劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签了又不想干了怎么办理[律师回复] 针对此种状况，我们需依据各个阶段进行细致的分析和探讨。倘若目前尚处于试用期期间，根据现行法规之要求，劳动者仅需提前三天向用人单位递交书面通知便可解除劳动合同。而当试用期结束以后，劳动者应当以书面形式提前30日告知用人单位来解除劳动合同。 值得警惕的是，无论是在任何人事变动中，解除劳动合同都必须严格遵守相关程序，例如详细落实各项事务的交接工作，以避免由此导致的用人单位经济损失以及可能引发的纷争。 此外，如果用人单位未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，甚至不及时且不足额地发放工人工资，抑或是未能依法为员工缴纳社会保险费，那么劳动者有权立即终止与该用人单位的劳动合同关系，并且无须提前通知。因此，我强烈建议您遵循法律规定并参照单位的规章制度，谨慎处理离职事宜。律图吉林市
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8年合同期满公司不续签怎么赔偿[律师回复] 依据中国现行的相关法律法规，若劳动合同到期且用人单位决定不再续订，那么他们需要按照法定的方式向劳动者支付经济赔偿金。该项经济赔偿金需按照劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年支付一个月的员工薪资作为计算标准。例如，员工服务期限已超过八年者，则必须支付其八个月的薪资作为赔偿金。在这里，所提及的月薪资实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前最后一年的12个月份内所获得的实际平均工资。倘若用人单位拒绝履行其经济赔偿义务，您首先可以尝试与该企业进行友好沟通以谋求和解；如未能达成共识，建议您向当地的劳动监察机关提出投诉或者提交劳动仲裁申请以维护您的合法权益不受侵犯。律图敦化
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入职合同违约金一般是多少[律师回复] 劳动合同中所涉及到的违约金之数额并非始终如一，而是必须根据实际情况进行权衡和评估。总的来说，仅有在两种特定的法律情境之下，雇主方才有资格与员工签订违约金协议：首先，在培训服务期限的约定中，可以设定违约金，但是其金额不能超出雇主方所支付的培训费用；其次，在竞业限制的约定中，具体的违约金数额需要由双方共同商议并达成共识，然而，这一过程必须遵循公正、合理的原则。倘若雇主方在合同中确立的违约金规定并不符合上述法定情形的要求，这类约定将被视为非法无效。此外，违约金的金额应当大致等同于雇主为员工不当行为造成的损失程度。如果您遇到了这样的问题，我们强烈建议您好好审视手中的合同条款，明晰自己的权益和责任范围。律图吉林市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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