劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒绝岗位调整后被离职有赔偿吗[律师回复] 在您因拒绝接受在工作岗位调整后所导致的离职行为时，能否得到相应的赔偿，需视不同情形而定。倘若在此过程中所实施的岗位调整措施存在着合理性与合法性的缺失，比如未曾在双方相互协商一致的基础上作出变动、不符合聘用协议中的相关规定，甚至存在明显的歧视现象等等，若公司选择基于此类理由终止与您之间的劳动合同关系，那么依据中华人民共和国相关法律法规，您依法享有向公司申请赔偿金及其他相关权益保障的权利。具体来说，涉及到的赔偿内容主要包括经济补偿金在内的种种福利待遇，其计算方式是根据您在目前所在公司内积累的服务年限来进行衡量，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。律图敦化
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9574
189****4156
