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起诉公司不给工资需要什么资料
[律师回复] 要是想起诉公司不给工资,得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书,得把自己请求的事情和为啥这样请求都说清楚。然后得有劳动合同,或者能证明自己和公司有劳动关系的东西,像工资条、工作证之类的。还有工资支付的凭证或者记录,像银行转账的流水啥的也得有。用人单位发的工作牌、工作服这些能证明自己身份的物件也不能少。要是有知道工资没发情况的同事,还能让他们提供证言,并且把他们的联系方式也带上。要是因为公司的原因导致有些资料不好拿,那就可以向劳动监察部门申请调查取证。把这些资料都准备好,在起诉的时候就能更有力地支持自己的诉求,也能更好地维护自己的合法权益。
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没签合同拖欠工资需要什么证据
[律师回复] 1. 工作凭证: 考勤记录能清楚记录每日出勤情况,工作打卡记录可显示在岗干活时间,这些工作凭证能有力证明与用人单位存在劳动关系及工作时长。 2. 工资发放记录: 银行转账流水能明晰工资支付情况,工资条详细列出工资构成和金额,若有拖欠,拖欠金额一目了然。 3. 工作沟通记录: 聊天记录、邮件等涉及工资事宜的沟通往来,都可作为证明劳动关系及拖欠工资事实的证据保存下来。 4. 证人证言: 同事作证,说明一起工作且未按时领工资的情况,能为主张增添力量。 有这些证据,可通过劳动监察部门督促发放工资或申请劳动仲裁维权。
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公司规定15号发工资但推迟好几天
[律师回复] 公司原本规定 15 号发工资,可却往后推迟了好几天。这很可能跟劳动法有关系。通常情况下,用人单位得按时足额给劳动者发工资,不能没理由就拖欠着。要是公司有合理的缘由导致推迟发薪,那应该提前跟劳动者讲清楚情况。要是公司无缘无故地拖延发薪,超过了规定的期限,劳动者就有权利让公司把拖欠的工资给补上,还可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会去调查和处理这件事,督促公司赶紧把工资给发了。劳动者也可以借助法律这个途径来维护自己的合法权益,让公司承担相应的法律责任。
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挪用工会经费两天怎么算
[律师回复] 挪用工会经费是一种违反财务规定的行为。工会经费应专款专用,用于职工的福利等合法用途。 如果仅挪用两天,一般来说,这也属于挪用行为,即使时间较短。具体的法律责任和处理方式可能因各地的法律法规及工会相关规定而有所不同。 通常,会要求挪用者归还挪用的经费,并可能根据情节轻重给予相应的纪律处分,如警告、记过等。如果挪用金额较大或造成严重后果,可能还会面临更严厉的法律制裁,如行政处罚甚至刑事处罚。 需要强调的是,工会经费的使用必须严格遵守相关规定,任何挪用行为都可能带来法律风险和不良后果。
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未成年充值不给退钱怎么办
[律师回复] 未成年人充值后要求退款,需根据具体情况判断。若充值行为未经监护人同意,且与未成年人年龄、智力不相适应,可认定为无效民事法律行为,经营者应退回充值款项。经营者以已提供商品或服务为由拒绝退款的,需证明该充值行为对未成年人确有必要且符合其利益。若双方协商不成,可向消费者协会投诉或通过诉讼途径解决。诉讼中,法院会综合考虑交易的合理性、经营者的过错等因素来判定是否应退款及退款金额。总之,未成年人的合法权益应得到保护,经营者应遵守相关法律规定。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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