劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签了又不想干了怎么办理[律师回复] 针对此种状况，我们需依据各个阶段进行细致的分析和探讨。倘若目前尚处于试用期期间，根据现行法规之要求，劳动者仅需提前三天向用人单位递交书面通知便可解除劳动合同。而当试用期结束以后，劳动者应当以书面形式提前30日告知用人单位来解除劳动合同。 值得警惕的是，无论是在任何人事变动中，解除劳动合同都必须严格遵守相关程序，例如详细落实各项事务的交接工作，以避免由此导致的用人单位经济损失以及可能引发的纷争。 此外，如果用人单位未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，甚至不及时且不足额地发放工人工资，抑或是未能依法为员工缴纳社会保险费，那么劳动者有权立即终止与该用人单位的劳动合同关系，并且无须提前通知。因此，我强烈建议您遵循法律规定并参照单位的规章制度，谨慎处理离职事宜。律图吉林市
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入职合同违约金一般是多少[律师回复] 劳动合同中所涉及到的违约金之数额并非始终如一，而是必须根据实际情况进行权衡和评估。总的来说，仅有在两种特定的法律情境之下，雇主方才有资格与员工签订违约金协议：首先，在培训服务期限的约定中，可以设定违约金，但是其金额不能超出雇主方所支付的培训费用；其次，在竞业限制的约定中，具体的违约金数额需要由双方共同商议并达成共识，然而，这一过程必须遵循公正、合理的原则。倘若雇主方在合同中确立的违约金规定并不符合上述法定情形的要求，这类约定将被视为非法无效。此外，违约金的金额应当大致等同于雇主为员工不当行为造成的损失程度。如果您遇到了这样的问题，我们强烈建议您好好审视手中的合同条款，明晰自己的权益和责任范围。律图吉林市
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劳动合同有问题怎么办理[律师回复] 针对劳动合同可能出现的众多问题，诸如合同条款违反法律法规、未遵照法定表式进行签署、存在欺诈和胁迫行为等等，我们首先需要明确指出具体的问题症结所在地。若合同条款已经明确违法，例如存在明显的低于当地政府规定的最低工资水平、对超出工作时间的员工超时加班而未支付足额薪酬等现象，那么作为劳动者，您将有权利要求用人单位立即纠正这些错误之处；如若双方无法对此达成共识，可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以期获得合理解决方案。 当合同未能遵照法定表式进行签署，比如未采用书面形式或者缺少某些不可或缺的条款等，这将会直接影响到该合同的有效性。在此种情况下，建议您就此问题立即与用人单位沟通并提出修改意见，以确保合同的完整性和有效性。 倘若在签署合同时，存在着欺诈、胁迫等不当行为，使得合同的签订过程不符合公平正义原则，那这份合同便是可以被撤销的。依据法律规定，您应当在规定的期限内向劳动仲裁机构提出申诉，撤销这个不当行为所导致的合同。 总言之，面对劳动合同中所出现的各种问题，我们应该采取适当的措施去解决它们，并且重视证据的收集和保存，借此来保障自己的合法权益，使其得到应有的保护。律图吉林市
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劳动合同违约后怎么赔偿[律师回复] 对于劳动合同违约的赔偿事宜及其标准，需要根据具体的违约情况进行分析与判断。一般而言，如果系用人单位方面违约，如违法解约等情况，则应依法向劳动者支付相应的赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，则是以劳动者在本单位的实际工作年限为准，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由劳动者方面违约，例如未遵守服务期限约定或者竞业限制条款，那么就应该按照事先约定的内容向用人单位支付违约金。然而，违约金的数额不能大于用人单位已经提供给劳动者的培训费用，同时也不能超过服务期内尚未履行的部分所应当承担的培训费用。总之，具体的赔偿金额大小须结合违约行为的性质、双方签订的合同以及现行法律法规等多种因素综合予以考量和确定。律图吉林市
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单位违反劳动合同有什么处罚[律师回复] 就用人单位当时若已触犯了劳动合同的相关条款，那么他们可能要承担相应的法律责任。这些具体的惩戒措施会因为用人单位所违反的具体情况而有所不同。例如，如果用人单位未能按照合同中的约定支付劳动者应得的工资报酬或者没有按照法律法规的要求为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么劳动者将有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。然而，如果用人单位在未经合法程序下擅自解除或者终止劳动合同，那么他们应当根据法律的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额的计算标准是劳动者的经济补偿金额度的两倍。此外，国家劳动行政主管部门还有权对违法行为的用人单位发出纠正命令，对于给劳动者带来损害的用人单位，更需要承担赔偿责任。以常见的超时加班却不支付足够加班费用的情况为例，这类用人单位可能要面对政府行政处罚以及民事责任等多重惩罚。总而言之，针对不同的违法情况及其具体产生的后果，可以通过劳动仲裁或者司法诉讼等法定程序来进行具体的判定和实施。律图吉林市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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