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离婚后培训班费用双方要承担
[律师回复] 离婚后培训班费用的承担得依具体情形而定。倘若那培训班是给孩子教育用的,那就好比是抚养义务的延伸,此时双方得一起承担费用,这样才能确保孩子能接受良好的教育。可要是这培训班是为某一方提升自身技能或者满足个人兴趣的,一般就由那一方自己掏腰包,当然,除非双方事先有过约定。判断的时候,得把培训班的性质、购买的目的以及双方的经济状况等因素都考虑进去。要是双方在费用承担上达不成一致,那就可以通过诉讼这类法律途径来解决,最后由法院根据具体情况作出判定。
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冷静期30天后需要什么证件
[律师回复] 冷静期满后的 30 天里,办理相关手续通常得用到能证明个人身份的证件,像身份证之类的。就拿离婚冷静期结束后去办理离婚登记这件事来说,必须得双方当事人一同前往婚姻登记机关申请领取离婚证,这时候就一定要带上身份证等。而在不同的法律事务中,冷静期届满后的具体要求是不一样的。要是涉及到合同解除等情形,可能就得带上合同原件等相关材料以及身份证,以此来证明身份和合同关系等。 总之,具体需要哪些证件,得依据具体的法律情境和办理的事项来确定。
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没有签合同辞职提前多久
[律师回复] 在未签订任何劳动合同时,若您决定离职,通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言,应当提前30日以书面形式告知用人单位,以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而,倘若雇主存在过错行为,例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件,亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题,那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。
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公司辞退我,理由是不服从管理,早退,我也签字了,解除劳动合同也签了,但是公司没有规定厨师的工作章程,也没和我协助赔偿金,事后别人说的可以要赔偿金,这个案件您能接吗?!或者给您的建议!。拜托了!。
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件,如果公司以不服从管理、早退为由解除劳动合同,且未按规定支付经济补偿金,您有权要求赔偿。建议您向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
吴亮律师
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单方面辞退员工赔偿多少
[律师回复] 如若雇主因单方之故而决定辞退我司员工,那么在这种情况下,就需要严格遵循法律规定,向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。而所谓的“经济补偿”,则是以劳动者在雇佣单位的累积服务年数为依据,每满足一年的工作期限,便需支付一个月工资作为标准。譬如在雇佣期间长达六个月但不足一年之时,适用一年期的计算方式;反之,如果仅有短暂的服务时间,即不足六个月的话,就须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仍以实例说明,假如您在目前的岗位上已经工作超过三岁零七个月,并且该解雇行为被判定为非法,那么所应当获得的赔偿金将会是八个月的工资。
律图吉林市
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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