劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张宇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面解除劳动合同赔偿金多少[律师回复] （一）当单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系和单位的违法解除行为。 （二）与单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限按照上述规定计算，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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企业要解除劳动合同具备什么条件[律师回复] 结论： 企业解除劳动合同有协商一致解除、劳动者有过错解除、无过失性辞退三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同的情形多样。协商一致解除，体现了双方意思自治，企业与劳动者达成共识便可解除合同。当劳动者存在过错，如试用不合格、严重违纪、营私舞弊等，企业有权解除劳动合同，这是为保障企业的正常运营和合法权益。而无过失性辞退，像劳动者患病无法工作、不能胜任工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，不过这需严格按照法定程序进行。 如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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单位协解劳动合同应怎样去处理[律师回复] （一）友好沟通明确意愿 单位与劳动者进行友好交流，单位说明解除原因与补偿方案，确保双方对解除合同达成初步共识。 （二）依法支付经济补偿 按照法律规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议 双方就解除合同及补偿达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。 （四）完成工作交接与手续办理 劳动者按约定进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同变更的方式有哪些[律师回复] 劳动合同变更有协商变更和法定变更两种主要方式。协商变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，此方式遵循平等自愿、协商一致原则，能避免后续纠纷。法定变更则是在特定情形下，无需双方协商一致，可依据法律规定变更合同，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可单方面变更，但需符合法定程序和条件，保障劳动者合法权益。 为更好地处理劳动合同变更，建议如下： 1.协商变更时，双方应充分沟通，明确变更内容，确保书面合同准确表达双方意愿。 2.法定变更时，用人单位要严格按照法定程序和条件进行，及时向劳动者说明情况，保障劳动者的知情权和参与权。 3.无论哪种变更方式，双方都应留存好相关证据，以防出现纠纷时维护自身权益。律图黑龙江
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