劳动纠纷 法律问答
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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试用期怀孕遭辞退该怎么维权[律师回复] 1、试用期怀孕被辞退，劳动者有多种维权办法。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退，除非员工严重违反了单位的规章制度等法定情况。要是单位以怀孕为理由，辞退还在试用期的女职工，那这种辞退是不合法的。 2、劳动者可以先和单位谈一谈。跟单位讲清楚，他们这么辞退是违法的。要是劳动者还想继续在单位工作，就可以要求单位恢复劳动关系，按照原来的工资标准正常发工资；要是不想干了，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会让单位改正。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去，像劳动合同、辞退通知、工资流水这些，能证明劳动者和单位有劳动关系，以及单位违法辞退的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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劳动合同是否允许写多个工作地点[律师回复] 劳动合同是可以写多个工作地点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者要在合同里把工作地点约定清楚。 在实际中，有些单位因为业务、经营特点等原因，有多个工作地点，这时在合同里写明多个工作地点是合理的。但单位不能随便利用这个权利去变更工作地点，损害劳动者的利益。 要是合同约定了多个工作地点，单位在合理范围内调整劳动者的工作地点，而且这个调整对劳动者的工作和生活没造成明显不好的影响，那就不违反合同约定，劳动者通常要服从安排。 可要是调整工作地点超出了合同约定的范围，对劳动者的劳动条件、生活便利性等有重大不利影响，那就相当于变更了劳动合同内容。这种情况下，单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更合同。要是单位没这么做，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，就可能属于违法解除，要承担相应的法律责任。比如要给劳动者支付经济赔偿等。所以，单位和劳动者都得清楚工作地点变更的规则，保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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给员工合同，员工不签该怎样处理[律师回复] 在员工拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位要妥善处理，避免法律风险。下面分不同情况来说明处理办法。 如果是在员工入职一个月的宽限期内，单位要书面通知员工签订合同，跟员工讲清楚签合同对保障双方权益有多重要，以及不签会有啥后果。要是员工还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位可以书面通知员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过得把员工实际工作时间的工资给人家结清。 要是从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位书面通知员工签合同，员工却不签，这时单位也得书面终止劳动关系，但要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是超过一年都没签合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位不能因为员工不签就终止劳动关系，而是得赶紧和员工补订书面合同。 给用人单位的法律建议：在员工入职时就尽快安排签订合同，要是遇到员工拒绝，一定要保留好书面通知等相关证据。在终止劳动关系时，严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。律图黑龙江
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劳动合同自何时起可以签订[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，就该签订书面劳动合同。简单讲，从开始用工那一天起，双方就有能力也有必要去签合同。 2、要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，用人单位得在自用工之日起一个月内和劳动者补签。 3、要是用人单位自用工之日起超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 4、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。 单位从用工时就该及时和劳动者签书面合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法利益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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