劳动纠纷 法律问答
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第一次劳动合同到期单位不续签有补偿不[律师回复] 第一次劳动合同到期后，如果单位不续签，一般是要给劳动者补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满，除了用人单位维持或提高原有合同约定的条件，而劳动者自己不同意续签这种情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。 补偿给多少有个计算方法，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿；要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果碰到单位合同到期不续签，又不给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，让他们按照法律规定支付补偿。要是和单位商量没有效果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来维护自己应有的合法权益。律图伊春
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单位是否有资格解除无固定期限合同[律师回复] 单位是有资格解除无固定期限合同的，但得符合法定情形才行。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位能和劳动者协商一致来解除无固定期限劳动合同。要是单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致了，单位就得支付经济补偿。 要是劳动者有过错，单位可以单方面解除合同。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任等情况。 当出现一些法定情形，导致劳动合同没办法履行，单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。 还有，企业进行经济性裁员时，符合条件的无固定期限劳动合同也可能被解除。不过，单位单方面解除无固定期限合同得遵守法定程序，不然可能就构成违法解除了。本地优选咨询...
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续签合同之后是否还有试用期[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。一般来说，要是续签合同，就不应该再约定试用期了。为啥这么规定呢？主要是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，故意压低劳动者工资，或者随便解除劳动合同。 具体来讲，不管续签的是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，只要还是原来的用人单位和劳动者，那就不能再约定试用期。不过呢，也有特殊情况。要是用人单位发生了分立、合并这些情况，主体变了，新的用人单位和原来的劳动者重新签合同，这时候就可以当作建立了新的劳动关系，有可能重新约定试用期，但这得结合具体情况，按照法律来判定。 通常情况下，续签合同时是不应该有试用期的，但特殊情况还得具体分析。要是劳动者遇到用人单位违规设置试用期，自己的权益受到侵害，也不用慌，可以先跟用人单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动合同在哪些情形下无需赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下单位解除劳动合同不用给赔偿。要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位解除合同不用赔偿。 2、劳动合同到期时，单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意的，单位不用赔偿。 3、要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位也不用赔偿。 另外，员工主动提出解除劳动合同，而且不存在单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，单位同样无需赔偿。律图平台咨询...
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未签劳动合同，赔偿标准该怎么算[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资。 “二倍工资”这样算：从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止，最长支付十一个月。比如劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没签合同，单位就得支付这十一个月的双倍工资，也就是除正常发这期间工资，还得额外赔等同于这十一个月工资的钱。 要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这之后用人单位不用再付双倍工资，但得及时和劳动者补订书面无固定期限合同。 劳动者想主张未签合同双倍工资赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，要在仲裁时效内提出申请。平台优选咨询...
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