劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南岗区-高志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南岗区-张莹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定因病辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因为员工生病而辞退员工时，赔偿得根据不同情况来定。 如果员工生病，在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，跟员工解除劳动合同。同时，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位在员工医疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年半，月平均工资是5000元。要是单位合法解除劳动合同，经济补偿就是17500元（3.5×5000 ）；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金（17500×2 ）。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，劳动法律法规也会持续完善，对于用人单位辞退患病员工这类情况的规定会更细致、更合理，以公正地平衡双方的权益。本地专业咨询...
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没签合同遭员工恶意告状该怎样处理[律师回复] 没签合同遇到员工“告状”的情况，得分别处理。用人单位没和员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是自用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。要是员工主张未签合同期间双倍工资，是有法律支持的，所以得先确定这个事实。 要是觉得员工是“恶意告状”，单位可以收集证据证明员工有过错。比如有员工拒绝签合同的聊天记录、书面通知等证据，能证明是员工原因导致合同没签，单位就能减轻责任。 如果员工用不实理由告状，单位要针对不实内容举证反驳。像员工说被不合理克扣工资，可实际是因违反公司制度按规定扣除的，单位就得出示相关规章制度、处罚通知和员工违规证据。 另外，单位要和员工积极沟通，了解他们的诉求，尽量达成和解协议，防止事情变得更糟。要是纠纷协商不了，单位要积极准备材料应对劳动仲裁或诉讼，保护自身合法权益。在处理这类事情时，得按法律规定和程序来，以事实为依据。本地优选咨询...
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公司强行调岗且不协商，员工怎么办[律师回复] 1、公司不讲理擅自调岗，一点都不跟员工商量，这明显是侵犯了员工应有的合法权益。员工可以试试下面这些办法来维护自己的权益。员工可以先找公司好好谈一谈，跟公司说清楚，调岗其实就是改变了劳动合同里约定的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，必须要和员工商量好，并且用书面的形式确定下来才行。要让公司赶紧停止这种侵权行为，把原来的工作岗位和待遇恢复。在和公司沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好当作证据。 2、要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实有违法行为，就会要求公司改正。投诉的时候，员工要带上自己的身份证、劳动合同，还有能证明公司强行调岗的证据等材料。 3、员工也可以去申请劳动仲裁。在知道自己权益被侵害的那天起，在规定的时间内，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理。只要员工的诉求合理合法，仲裁委就可能会让公司承担相应的法律责任，比如恢复岗位、支付工资差额等。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，员工可以在规定的时间内向人民法院起诉，最后由法院来做出判决。律图专业咨询...
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员工致公司3000损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成3000元损失，公司可以按下面的步骤来处理。 先确定损失和员工行为之间的因果关系，以及员工的过错程度。要是员工是故意造成损失，或者有重大过失，那员工就得承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常不用全额赔偿。 接着看看公司的规章制度。要是制度里明确说了员工因为故意或者重大过失造成损失该怎么赔偿，而且这个制度制定程序合法、内容也合法，还向员工公示过，公司就可以依据制度要求员工赔偿。不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准给员工发工资。 要是双方对赔偿的事有争议，可以先协商解决。协商的时候，公司要拿出损失的证据，像财务报表、合同这些。员工也能对赔偿金额和责任认定提出不同意见。 要是协商不成，公司可以通过劳动仲裁来解决问题。申请仲裁得在规定的时间内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图黑龙江
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劳动纠纷进行诉讼的时效是多久[律师回复] 在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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