劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南岗区-张莹...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司起诉了该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被公司起诉后，签收法院诉讼文书是关键第一步，这能让自己明确公司诉求，做到心中有数。例如，通过应诉通知书可知道被起诉的缘由。 （2）在举证期限内收集并提交有利证据十分重要。证据需具备真实性、合法性和关联性，这样才能在法庭上发挥作用。比如合同、聊天记录等。 （3）仔细研读起诉状后撰写答辩状，能有针对性地表明自身立场。在答辩状中清晰阐述自己的观点，有助于法官了解案件全貌。 （4）按时参加庭审并遵守法庭纪律，庭审时清晰准确陈述意见、质证对方证据，是维护自身权益的重要环节。 （5）若对法律程序不熟悉，委托专业律师代理是明智之举，律师能凭借专业知识制定诉讼策略。 （6）根据实际情况，若公司起诉缺乏依据可积极抗辩，若存在部分责任可考虑协商和解。 提醒： 收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被法庭采纳。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图黑龙江
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2025依据劳动法赔付金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。律图平台咨询...
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60岁以上公司辞退没买保险怎么办[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。 （2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 （3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。 提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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