劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工致公司3000损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成3000元损失，公司可以按下面的步骤来处理。 先确定损失和员工行为之间的因果关系，以及员工的过错程度。要是员工是故意造成损失，或者有重大过失，那员工就得承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常不用全额赔偿。 接着看看公司的规章制度。要是制度里明确说了员工因为故意或者重大过失造成损失该怎么赔偿，而且这个制度制定程序合法、内容也合法，还向员工公示过，公司就可以依据制度要求员工赔偿。不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准给员工发工资。 要是双方对赔偿的事有争议，可以先协商解决。协商的时候，公司要拿出损失的证据，像财务报表、合同这些。员工也能对赔偿金额和责任认定提出不同意见。 要是协商不成，公司可以通过劳动仲裁来解决问题。申请仲裁得在规定的时间内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图黑龙江
5解答 4.4w浏览 -
劳动纠纷进行诉讼的时效是多久[律师回复] 在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
公司打钱失误多给款项该怎么弄[律师回复] 公司打钱失误多给款项，在法律上属于不当得利，处理步骤如下： 先和收款方友好沟通，说明打款失误多给了钱，要求对方返还多收金额，同时留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。若对方愿意返还，约定好返还方式和时间，收到钱后保留好收款凭证。 要是沟通后对方拒绝返还，公司就要收集证据。比如打款记录，能证明转款金额和时间；合同或相关业务文件，可表明正确的交易金额；沟通记录，能证明已向对方提出返还要求。 收集好证据后，公司可以考虑发律师函。律师函有威慑作用，能明确告知对方行为构成不当得利及要承担的法律后果，催促其返还。 如果前面的方法都不管用，公司可以向法院起诉。通过法律途径要求对方返还多收款项，还能主张从对方收到多付款项到实际返还期间的利息损失。等法院判决后，若对方还是不履行，公司可以申请强制执行。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动纠纷特殊情形能直接起诉的情况有什么[律师回复] 在劳动纠纷里，通常要先经历劳动仲裁程序，不过存在一些特殊情况能直接去法院起诉。 如果劳动者拿着用人单位写的工资欠条直接去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系方面其他争议，这种情况可以当作是拖欠劳动报酬的纠纷，会按照普通民事纠纷来处理，劳动者能直接向法院提起诉讼。 要是用人单位和劳动者达成了调解协议，但有一方不履行，另一方直接去法院起诉，法院会依法受理。 另外，要是劳动争议仲裁委员会以没有管辖权为理由，作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人对此不服，向法院起诉，法院查明确实属于劳动争议案件的，就会受理；就算不属于劳动争议案件，但属于法院能管的其他案件，同样会依法受理。 以上就是劳动纠纷中能直接起诉的常见特殊情形。当事人打官司的时候，得严格按照法律规定的条件和程序来，这样才能保障自己的合法权益。律图大庆
5解答 3.5w浏览 -
不同意公司降职降薪要怎么处理[律师回复] 公司没经过员工同意就擅自降职降薪，这其实就是变更劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是员工不同意公司降职降薪，可以按下面这些步骤处理。 第一步是和公司沟通协商。员工得赶紧跟公司说自己不同意降职降薪，要求公司按原来的劳动合同来办。沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、邮件之类的都留好。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司有违法行为，就会让公司改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间里准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理之后，会依法审理然后作出裁决。 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。这儿得提醒一下，劳动纠纷的处理有一定时间限制，所以员工得及时行动。律图黑龙江
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3342
156****1860
137****2800
