劳动纠纷 法律问答
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没签合同劳动仲裁能获补偿吗[律师回复] （一）劳动者若想通过劳动仲裁获得未签合同的补偿，应在仲裁时效一年内提出申请。 （二）申请仲裁前要收集好可证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）若用人单位以劳动者原因未签合同进行抗辩，劳动者要做好应对，可从自身无过错方面进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图大庆
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员工若不认可公司证据，仲裁咋处理[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁里，员工对公司证据不认可时，可从真实性、合法性、关联性发表质证意见并阐明理由，这是员工维护自身权益的重要手段。 （2）员工若能提供反证，像书证、物证、证人证言等，证明公司证据有问题，仲裁委可能不采信该证据，反证能增强员工主张的可信度。 （3）若员工仅提出异议却无反证，仲裁委需结合全案证据和具体情况判断，此时员工的主张说服力会减弱。 （4）当公司证据存在明显瑕疵，仲裁委不会仅凭该证据认定事实，会综合考量。仲裁委遵循法定程序，依据证据规则全面、客观审核证据，确保裁决准确公正。 提醒：员工在质证时应积极寻找反证，避免仅提异议无证据支撑。不同案情证据情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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农民工劳动仲裁能获啥赔偿[律师回复] （一）若用人单位未签书面劳动合同，农民工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请仲裁获取自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。 （二）用人单位违法解除劳动关系，农民工要保留好解除通知等相关材料，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此基础上要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，农民工可先与单位协商，协商不成提供劳动合同、工资条等证据申请仲裁，胜诉后要求支付拖欠工资，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。 （四）单位未依法缴纳社保造成损失，农民工需提供医疗费用清单等证明损失的证据，要求单位赔偿相应损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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一般情况下劳动仲裁请律师费用多少[律师回复] 劳动仲裁律师费用因案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素而无统一标准。 在经济欠发达地区，简单劳动仲裁案件律师按件收费，约2000-5000元；复杂、涉及金额大或需大量调查取证的案件，按标的额比例收费，比例在5%-15%。 发达地区律师收费普遍较高，简单案件收费5000-10000元，按标的额比例收费为10%-20%，还有律师按小时收费，每小时几百元到数千元。 解决措施和建议如下： 1.了解自身案件情况，判断复杂程度和涉及金额。 2.与律师协商费用，多咨询几家律所对比。 3.综合考虑律师资历经验与收费标准，选择性价比高的律师。律图伊春
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怎样申请对劳动仲裁裁决书强制执行[律师回复] 结论： 申请对劳动仲裁裁决书强制执行，要先确认裁决书生效，准备申请材料，向有管辖权的法院提出申请，且申请执行时效为两年。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁裁决书若一方当事人未在规定期限内起诉则生效，此时可申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请，法院会对申请进行审查，符合条件就会受理。受理后，法院会采取查询、冻结等执行措施保障权益实现。申请执行有两年的时效限制，从裁决书规定履行期间的最后一日起算。如果在申请劳动仲裁裁决书强制执行过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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