损害赔偿 法律问答
126.7
万
解答量
1535
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若受到侮辱了到底该如何处理[律师回复] 在生活中遇到被侮辱的情况，可用下面这些办法处理。 碰到侮辱，咱得先稳住自己，别冲动行事。一旦冲动反击，很可能让自己在法律上变得被动。同时，要尽量多收集证据，像侮辱的文字内容、录音或者视频，这些在后续维权时非常关键。 如果侮辱情节不算严重，不妨试着和对方交流，让他停止侮辱，并且赔礼道歉。要是对方在公开场合侮辱你，还能要求他在同样范围消除对你的不利影响。 要是和对方沟通没用，还能向相关单位反映。假如侮辱发生在工作单位，咱们可以跟领导或者人事部门说；如果是在学校受侮辱，就告诉老师或者学校的管理部门，让他们来调解。 当侮辱情况比较严重时，就可以走法律程序了。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人是要被拘留、罚款的。受害者可以到公安机关报案，让警察来调查处理。要是侮辱行为带来了严重后果，构成侮辱罪的，还能去法院提起刑事自诉，追求侮辱者的刑事责任，并且要求他进行民事赔偿，这里面还包括精神损害赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
造谣侮辱他人会被判多久的刑期[律师回复] 1、造谣侮辱别人可能会跟侮辱罪或者诽谤罪沾上边。在《刑法》里，要是用暴力或者别的办法公开侮辱他人，或者编造事实诽谤他人，达到情节严重的程度，那就构成犯罪了。所谓“情节严重”，通常是指手段特别恶劣，给被害人造成精神失常、自杀这类严重后果，或者社会影响很坏等情况。一旦构成侮辱罪、诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2、要留意的是，侮辱罪、诽谤罪一般得被害人自己去法院告状，法院才会管，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。也就是说，被害人得主动向法院提起自诉，才能追究行为人的责任。但要是出现严重危害社会秩序和国家利益的情况，像引发了群体性事件，公安机关就会主动展开侦查，由检察院来提起公诉。 3、另外，造谣侮辱他人还可能要承担民事责任。被侵权的人可以要求侵权人停止侵害行为，消除不良影响，恢复自己的名誉，赔礼道歉，并且赔偿损失，这里面还包括精神损害赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
满足什么条件才能构成侮辱罪[律师回复] 生活中侮辱他人的情况并不少见，但不是所有侮辱行为都构成侮辱罪。根据《刑法》，侮辱罪指用暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏名誉，且情节严重的行为。 构成侮辱罪有几个条件。一是行为对象要特定，必须是具体确定的人，可以是一个，也能是几个。二是行为方式上，可用暴力或其他方法公然侮辱。这里的暴力不是伤害身体那种，像强行泼粪就属于暴力侮辱；其他方法包括言词、文字、图画等，例如用大字报、网络言论恶意诋毁。侮辱行为还得公然进行，也就是让不特定多数人知道。三是主观上是直接故意，就是明知侮辱行为会损害他人人格和名誉，还希望这样的结果发生。此外，侮辱行为要达到情节严重，比如手段恶劣、导致他人精神失常或自杀，造成恶劣社会影响等情况。 如果构成侮辱罪，一般判刑在三年以下，还可能处拘役、管制或剥夺政治权利。这罪通常要受害人自己去法院起诉才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。大家在生活中要注意自己言行，避免触碰法律红线。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
若造谣传谣达500次会怎么去处罚[律师回复] 1、当造谣传谣信息的实际点击、浏览次数超过五千次，或者被转发次数超过五百次，就可能触犯刑法和治安管理处罚法。 2、从刑法方面来看，按照《中华人民共和国刑法》，要是有人编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，然后在网络或其他媒体上传播，或者明明知道是这类虚假信息，还故意在网络或其他媒体上传播，并且严重扰乱了社会秩序，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是通过造谣传谣诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上，就可能构成诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3、从治安管理处罚法方面来说，要是有人散布谣言，谎报险情、疫情、警情，或者用其他办法故意扰乱公共秩序，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节比较轻，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 随着互联网的不断发展，信息传播速度极快，造谣传谣的危害也越来越大。未来，法律在规范网络信息传播方面可能会更加严格和细致，以更好地维护社会秩序和公民权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
侮辱罪的证据要达到怎样的标准[律师回复] 在我国，如果要认定犯罪嫌疑人构成侮辱罪，在司法实践里对证据有严格要求，需达到确实、充分的标准。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证据确实、充分得满足这些条件：定罪量刑的事实都有证据支撑；定案的证据都经过法定程序查证是真实的；综合全案证据，能排除对所认定事实的合理怀疑。 具体来说，认定侮辱罪的证据有这几方面要求。第一要有能证明侮辱行为存在的证据，像记录侮辱内容的信件、传单这些书证，能展现现场侮辱情况的录音录像等视听资料，还有现场目睹侮辱过程的人的证人证言。这些证据得清楚体现侮辱行为发生的时间、地点和方式等信息。 第二，证据要能表明侮辱行为情节严重。比如被害人因侮辱导致精神失常、自杀，就得有医院的诊断证明、死亡证明等；或是侮辱行为造成了恶劣社会影响，像相关网络舆情、社区反映这类证据。 第三，要通过证据证明犯罪嫌疑人主观上是故意侮辱他人。可以结合犯罪嫌疑人的言语、行为，以及事件的背景、起因等情况来判断。只有证据都达到上述标准，才能认定犯罪嫌疑人构成侮辱罪。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****7563
131****3268
183****9612
