工伤赔偿 法律问答
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工伤报销的医疗费归谁[律师回复] （一）当工伤情形中是用人单位先行垫付了医疗费时： 报销后的医疗费应归用人单位。因为用人单位已经实际支出了这笔医疗费用，若报销款再归工伤职工，从民法的不当得利原理来看，工伤职工就属于没有合法依据而取得利益，使得用人单位遭受损失，构成不当得利。所以这种情况下，报销款应返还给垫付费用的用人单位。 （二）当工伤情形中是职工自己先行支付了医疗费时： 报销后的医疗费归职工本人。因为职工自己承担了医疗费用的支出，报销款是对其支出的一种补偿，理应由职工本人获得，这是保障职工自身合法权益的体现。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在用人单位垫付医疗费的工伤报销情形中，若报销款归职工，职工即构成不当得利，用人单位作为受损方有权要求返还。律图哈尔滨
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工人死亡包工头和雇主谁负责赔付[律师回复] （一）责任承担判断： 首先要看包工头是否有相应资质。如果包工头有资质，且工人是受其雇佣，那么主要赔付责任由包工头来承担。比如在一些建筑工程中，包工头具备合法的施工资质，其雇佣的工人在工作中发生意外，此时包工头需承担主要赔付责任。 要是包工头没有资质，雇主就要承担连带赔偿责任。例如，某雇主将工程发包给没有资质的包工头，工人受伤后，工人既可以要求包工头赔偿，也可以要求雇主承担赔偿责任。 （二）法律关系分析： 通常情况下，雇主与包工头可能存在承揽关系，也就是雇主把某项工作交给包工头完成，包工头按照要求完成工作并交付成果。而包工头与工人之间存在雇佣关系，包工头支付工人工资，工人为包工头提供劳动。但当包工头无资质时，安全保障义务就会延伸到雇主这边，雇主不能因为将工作发包出去就完全免责。 （三）赔偿项目： 赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是对因受害人死亡给其家属造成的经济损失的一种补偿；丧葬费用于丧葬事宜的支出；被扶养人生活费是对死者生前需要扶养的人的生活费用补偿。 （四）争议解决方式： 如果双方对责任划分存在争议，有多种解决途径。 一是协商，双方自行沟通，就赔偿责任和金额等问题达成一致意见。 二是调解，可以通过第三方调解机构或者有关部门进行调解，促成双方达成和解协议。 三是诉讼，如果协商和调解都无法解决问题，那么可以向法院提起诉讼，法院会综合考量各方证据、过错程度等来确定最终的赔付责任分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。5解答 4.3w浏览
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工伤交通的诉讼流程有哪些[律师回复] 结论：工伤交通诉讼需按特定流程进行，包括准备证据、选择法院、提交材料、立案审查、庭审及判决等，不服可上诉，且各地及各案情况可能不同。 法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，工伤交通诉讼首先强调证据的重要性，工伤认定决定书和交通事故责任认定书等能有力支撑诉求。向有管辖权的法院提起诉讼是关键步骤，事故发生地或被告所在地法院通常具有管辖权，这是为了方便诉讼的进行和证据的收集。起诉时提交的起诉状和证据等材料需符合法定要求，法院会进行严格的立案审查，确保符合立案条件才予以立案。庭审阶段是诉讼的核心，双方充分举证、质证和辩论，以查明事实真相。法院依据事实和法律作出判决，这保证了判决的公正性和权威性。如果当事人对判决不服，在规定时间内提起上诉是其合法权益的体现。需要提醒的是，不同地区在具体流程和时限上可能存在差异，所以在进行工伤交通诉讼时，最好咨询专业法律人士，以确保诉讼的合法有效进行。咨询引导话语：如果您在工伤交通诉讼过程中遇到任何问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律帮助。5解答 3.1w浏览
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工伤评不上级能得到多少赔偿[律师回复] （一）医疗费方面：如果工伤评不上级，职工因工伤产生的医疗费用，会由工伤保险基金按照实际支出的金额来支付。职工要注意保留好所有与工伤治疗相关的费用票据，以便顺利获得报销。 （二）停工留薪期工资方面：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。职工要明确自己的停工留薪期时长，确保单位按照规定支付工资。 （三）住院伙食补助费方面：由工伤保险基金按照当地规定的标准来支付住院伙食补助费。职工可以向单位或者工伤保险部门了解当地具体的补助标准。 （四）护理费方面：在工伤治疗期间，如果经过医疗机构出具证明表明需要护理，那么就由所在单位负责安排护理。要是单位没有派人护理，就可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。职工要及时获取医疗机构的相关证明。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.9w浏览
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工伤劳动能力鉴定十级补偿多少钱[律师回复] 工伤劳动能力鉴定为十级时，补偿金额受多种因素影响，需综合多方面来确定。 1. 工伤保险基金补偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资；若解除劳动、聘用合同，由其支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 用人单位补偿：解除劳动合同时要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤治疗期间工资福利待遇不变，单位按月支付，且治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用可报销。 为准确计算补偿金额，建议明确所在地区相关规定及本人工资等信息。劳动者应及时了解当地具体标准，与用人单位和工伤保险部门沟通确认，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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