工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
上班仅一天受伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班才一天就受伤了，通常只要符合特定情况，就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工出现下面这些情况，就会被认定为工伤：在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到；得了职业病等等。 2、要是上班第一天是在上面说的这些情况下受的伤，那就该认定为工伤。打个比方，在上班时间、工作地点，因为完成工作任务受了伤，这就是工伤。哪怕工作时间不长，还没签劳动合同，只要能证明和单位有实际上的劳动关系，而且符合工伤认定的条件，就不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能用来证明劳动关系。 3、要是员工或者他的近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，那就得由单位来证明不是工伤。员工可以在受伤那天起一年之内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。从行业发展来看，未来工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工回到住处后死亡算不算工伤[律师回复] 员工回到住处后死亡，能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。要是员工下班回到住处才突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这个条件，很难被认定成工伤。 不过，如果员工受到的事故伤害和工作有直接关系，比如因为工作原因遭到暴力等意外伤害，回到住处后因为这个伤害去世了，而且能证明伤害和工作之间的因果关系，这种情况下就有可能被认定为工伤。 另外，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这是可以认定为工伤的。但要是回到住处后才因事故伤害死亡，就要结合事故发生时间、责任认定等证据来综合判断。 可见，员工回到住处后死亡不能直接认定为工伤。如果想认定工伤，得结合具体的死亡原因，准备好相关证据，然后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
帮别人证明工伤要承担什么责任[律师回复] 帮别人证明工伤，要是实话实说相关情况，通常不用担责。可要是提供虚假证明，那就要承担相应责任了。 从民事层面讲，虚假证明会干扰工伤认定流程，损害用人单位或者工伤保险基金的利益。一旦虚假证明被发现，用人单位或者工伤保险基金有权利要求证明人赔偿因为虚假证明造成的经济损失，像多支付的工伤待遇费用等。 在行政方面，按照相关规定，用欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还，还会按照骗取金额处以一定倍数的罚款。证明人参与了虚假证明，就可能面临行政处罚。 刑事上，如果虚假证明情节严重，有可能构成诈骗罪等犯罪。通过虚构事实、隐瞒真相来骗取数额较大的工伤保险待遇，会被依法追究刑事责任。 所以啊，大家在帮别人证明工伤的时候，一定要如实提供自己知道的情况，可别因为虚假证明给自己招来法律风险。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****3357
