工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对工伤员工的工资要怎么付[律师回复] 员工遭受工伤后，公司支付工资要遵循法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”是指职工受伤前正常出勤时的所有工资性收入，包含基本工资、奖金、津贴等，不过不包括加班工资。 如果公司没按规定支付工伤员工工资，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。公司有义务及时、足额支付工伤员工工资，以此保障员工工伤期间的基本生活和合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
8级工伤离职可得到哪些补偿[律师回复] 八级工伤职工离职能拿到这些补偿。 先说一次性伤残补助金。按照工伤保险规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿标准各省、自治区、直辖市不一样，由当地政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于应对工伤后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤就业受影响的补偿。 另外，离职前职工处于工伤治疗期的话，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金出。 最后提醒一下，申请各项补偿时，得按法定程序来，并且准备好相关材料。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
发生交通事故和工伤，双重赔偿有哪些项[律师回复] 发生交通事故又被认定为工伤时，部分赔偿项目能获得双重赔偿，但也有部分不行。 交通事故赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费等，工伤赔偿项目则包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 能获得双重赔偿的项目主要有两类。一是伤残赔偿金和一次性伤残补助金，伤残赔偿金是交通事故里侵权方对伤者因伤残导致未来收入减少等损失进行赔偿，一次性伤残补助金是工伤保险基金或单位给工伤职工的补偿；二是被扶养人生活费和供养亲属抚恤金，两者分别基于交通事故侵权责任和工伤保险责任。 不过，医疗费和误工费不能双重赔偿。医疗费是遵循补偿原则，花多少补多少。要是在交通事故里已经拿到误工费赔偿，工伤赔偿一般就不会再给了。所以遇到这种情况，一定要清楚哪些项目能双重赔、哪些不能，避免后续出现赔偿问题。如果还有不明白的地方，也可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤保险赔付后公司还需承担什么[律师回复] 工伤保险赔付后，公司也可能要担责。 先说停工留薪期。职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在这期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 再说护理责任。职工工伤后，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。不过，要是公司没在规定时间内为职工申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司承担。 最后是伤残相关责任。五级、六级伤残职工，公司要保留劳动关系，并安排合适工作。若难以安排，公司需按月发伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
四级工伤的全部赔偿金额是多少[律师回复] 四级工伤的赔偿金额得具体情况具体分析，主要赔偿项目有这么几类。 首先是一次性伤残补助金，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 其次是伤残津贴，会按月发放，金额是本人工资的75%。要是发的伤残津贴实际比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 然后是工伤医疗待遇，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。 最后是生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。 因为各地的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资不一样，每个工伤职工的医疗花费也有差别，所以没法给出四级工伤赔偿的具体金额。建议先确定好上面说的这些相关数据，再按照法定标准来算赔偿金额。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就可以申请劳动仲裁。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****5119
186****9894
152****5261
