劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同工厂搬迁有赔偿吗[律师回复] （一）未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）工厂搬迁的经济补偿。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 3.第四十六条第四项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。律图黑龙江
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法定租赁合同解除赔偿多少[律师回复] （一）若一方违约致合同法定解除，受损方要及时收集违约证据，如承租人转租的相关证明等，要求违约方按合同约定承担违约责任，赔偿包括可得利益在内的损失，但不超违约方预见范围。 （二）因不可抗力等不可归责事由致合同法定解除，双方应友好协商，依据公平原则分担如维修、重新找房等相关损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。律图大庆
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试用期被辞退签了协议有补偿吗[律师回复] 结论：试用期被辞退签协议是否有补偿需分情况，协议合法自愿则无补偿，存在违法情形或辞退不合法时可主张补偿。 法律解析： 试用期被辞退后签署协议是否有补偿，需根据以下情形判断。（1）若协议明确约定用人单位无需支付补偿且劳动者自愿签署，该协议通常具有法律效力，劳动者难以再主张补偿。（2）若签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议违背劳动者真实意愿，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，进而主张补偿。（3）若用人单位辞退劳动者不符合法律规定的试用期解除条件，比如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，即便签署协议，劳动者也可主张恢复劳动关系或支付赔偿金。如果遇到试用期被辞退且对签署的协议有疑问，或者认为自身合法权益受到侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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试用期解除孕妇有赔偿吗[律师回复] 结论： 试用期解除孕妇是否赔偿需分情况判断，法定合法情形解除无需赔偿，违法解除则需承担赔偿或继续履行劳动合同的责任。 法律解析： 试用期解除孕妇的赔偿问题需依据具体情形判定。若孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或无法证明孕妇不符合录用条件而解除，则属于违法解除。违法解除时，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若你遇到试用期内因怀孕被解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性解决方案。律图伊春
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我在饭店打工十年，没有合同协议书，不干了，能给赔偿吗[律师回复] 如果与饭店形成劳动关系，除了下列情形的都有经济补偿金。 劳动者主动辞职： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未强迫劳动等）。 试用期不符合录用条件： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在试用期内解除劳动合同。 严重违反规章制度： 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、多次违反劳动纪律经教育不改等，用人单位依法解除劳动合同。 严重失职或营私舞弊： 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 兼职影响本职工作： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同。 劳动合同无效： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 被依法追究刑事责任： 劳动者因触犯刑法，被法院依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。何东杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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