损害赔偿 法律问答
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孩子在学校第一次打架，被打的孩子家长报警了，我们也通过警方处理和解了，给对方孩子拿3000，被打的孩子我们也领孩子去看病检查结果没事，学校通知孩子被开除，只是口头上告诉我说孩子开除，口头说孩子被开除，学校这样做合理吗[律师回复] 学校仅口头开除，程序不合法，也有失公平。若孩子属义务教育，学校不得开除；非义务教育也应书面作出、告知依据并给申辩机会。你们已和解、对方检查无伤，又是第一次打架，处分应与过错相当。建议先找学校要求出具书面决定；没有书面就继续让孩子上学。若坚持开除，可向教育局申诉，要求撤销并恢复学籍。保留和解凭证、检查单、缴费记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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