损害赔偿 法律问答
127.4
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人在酒店喝酒死亡，酒店是否担责[律师回复] 人在酒店喝酒死亡，酒店是否担责要具体情况具体分析，关键看酒店有无过错，是否尽到安全保障义务。 要是酒店存在明显过错，就得承担相应责任。例如酒店向明显醉酒者继续售酒；饮酒者出现醉酒等危险状态后，酒店没及时通知家属或呼叫急救；酒店设施有安全隐患，像地面湿滑没设警示标志，导致饮酒者滑倒摔死。这些情况酒店要担责。 如果酒店尽到了安全保障义务，一般不用担责。比如饮酒者因自身身体原因突发疾病死亡，酒店发现后及时拨打急救电话、采取正确急救措施；或者饮酒者因自身过量饮酒、自杀等故意行为死亡，且酒店没有过错，酒店就无需担责。 发生此类事件产生纠纷，双方可先尝试协商解决。若协商不成，死者家属可以通过诉讼途径，由法院根据事实和法律，判定酒店是否担责以及担责的比例。律图大庆
5解答 4.4w浏览 -
法院判决金钱可以打到别人的卡吗[律师回复] 法院判决的金钱一般能打到别人卡上，不过得按法律程序和条件来。 要是执行款由被执行人支付，得先获法院同意。被执行人得向执行法院交书面申请，说清楚把款项打到他人账户的原因，像代收款人与被执行人之间有合法有效的委托收款协议等情况。法院会审查其合理性与合法性，准许后，款项就能打到指定的他人卡上，这样能避免执行款项支付混乱，保证案件执行顺利进行。 要是申请执行人想让法院把执行款打到别人卡上，同样要向法院交书面申请和相关说明材料。比如指定收款人与申请执行人之间存在债权债务关系，以此证明这种收款安排合理。法院审查后，为保障申请执行人权益和执行款准确交付，同意了就会把金钱打到指定账户。 要是没经法院准许，也没有合理合法依据，就把法院判决的金钱打到别人卡上，可能会让执行程序出问题。法院可能会认为被执行人没履行支付义务，然后采取相应的强制执行措施。所以大家在处理这类事情时，一定要按规定来。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
破坏他人财物但无损失应算什么情况[律师回复] 在生活中，有人实施了破坏他人财物的行为，却没造成实际损失，这种情况的法律性质得具体情况具体分析。 先说说民事方面。就算财物的价值没降低，可要是外观被破坏，或者功能完整性受到潜在影响，财物主人有权利要求破坏者马上停止侵害。要是破坏者仅仅处于准备破坏的阶段，就把财物主人吓得不轻，造成了精神伤害，财物主人还能要求合理的精神损害赔偿。但要拿到赔偿，得有证据证明精神受损的事实和程度，这可不是件容易的事儿，得提前留好相关证据，比如医院诊断证明、证人证言等。 再看看行政层面。按照治安管理处罚法，就算没让财物受损，只要实施了破坏他人财物的行为，就可能违反治安管理规定。要是破坏者是故意的，而且他的行为扰乱了社会秩序，公安机关会根据情节轻重，对其进行处罚，像警告、罚款或者行政拘留等。所以，别以为没造成损失就没事，故意搞破坏可能会受到行政制裁。 最后讲讲刑事问题。一般来说，构成故意毁坏财物罪得达到一定的财物损失数额，或者有其他严重情节，没造成损失基本构不成此罪。不过，如果破坏行为是犯罪预备，还有证据能证明破坏者有进一步犯罪的想法，那可能会按照预备犯来处理。要是遇到这种情况，当事人最好及时咨询律师，了解自己的权利和义务。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
你好，律师，我想咨询一下楼上漏水，把我家全新10年未使橱柜给泡了3分之一，我可以要求楼上把全部的门板也换掉吗？因为10年颜色配不上[律师回复] 楼上漏水导致橱柜受损，您有权要求赔偿实际损失。如果只是三分之一门板泡坏，法律上通常只支持修复或更换损坏部分，而不是全部换掉。但十年未用的全新橱柜因泡水后颜色根本无法搭配，导致外观整体损毁，您可以主张这部分合理损失。先和楼上协商，说明情况，要求对方承担恢复原状的费用；若对方拒绝，可以起诉，但法院会结合损坏程度、年限、折旧等因素判断是否支持全部更换。建议保留漏水证据、现场照片、维修报价单，同时注意及时止损。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****5309
152****8364
152****7482
