征地拆迁 法律问答
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家里电表在拆迁时被拆要找谁[律师回复] 家里的电表在拆迁时被拆了，别着急，咱们可以通过下面这些办法来处理。 要是遇到政府主导的合法拆迁项目，咱就找负责这个拆迁的政府部门，一般就是当地的房屋征收部门或者拆迁管理办公室。按照规定，拆迁单位在拆迁时得保障咱老百姓的合法权益，像电表拆除这类事儿都得按正规流程来。要是因为电表被拆影响了咱正常生活，就跟他们说说，让他们给出合理的解决办法。比如说，看看能不能尽快恢复用电，或者对电表的拆除给出合理的补偿。 电表属于电力设施，一直是由电力供应企业管理的，所以咱们也能联系他们。把电表在拆迁中被拆的情况跟他们讲清楚，让他们根据实际情况帮帮忙。他们可以判断是不是得重新安装电表，还能提供相应的服务和技术支持。比如，安排工作人员来检查线路，看看怎么重新安装电表更合适。 要是跟政府部门和电力企业都沟通了，问题还是没解决，觉得自己的权益被侵害了，这时候就可以咨询专业律师。律师能帮咱们分析情况，看看走什么法律途径合适，比如通过诉讼来维护自己的权益。总之，遇到问题不要慌，通过合法途径一定能找到解决办法。本地优选咨询...
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拆迁期间寻衅滋事会如何处置[律师回复] 拆迁期间本就容易产生各种矛盾和问题，但必须通过合法途径来解决，要是在这个时候寻衅滋事，那可是要承担法律后果的。 如果情节比较轻，还没达到犯罪的程度，《中华人民共和国治安管理处罚法》会出手。像随意打了人但伤得很轻、追着别人跑还辱骂恐吓、强行拿走别人东西或者随便损坏、占用公家或私人财物等情况，就可能面临五天到十天的拘留，还可能要交五百块以下的罚款；要是情节再重点儿，那就是十天到十五天的拘留，还可能有一千块以下的罚款。 可要是情节恶劣、后果严重，达到了犯罪标准，就构成寻衅滋事罪了。按照《中华人民共和国刑法》，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是还纠集了一帮人，多次干寻衅滋事的事儿，严重破坏了社会秩序，那可就是五年以上十年以下有期徒刑，而且还可能要交罚金。比如，随便打人，把人打成轻伤或者好几个轻微伤；老是去打人；强行拿走价值一千块以上的财物，或者随便损坏、占用价值两千块以上的财物等情况。 所以啊，在拆迁期间，大家一定要冷静，走合法途径解决问题。寻衅滋事不仅解决不了事儿，还会让自己惹上一身麻烦，受到法律的制裁。遇到问题可以找相关部门反映，通过协商、调解等方式来处理。本地法律顾问...
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子女碰到父母索要土地该怎么做[律师回复] 在处理土地权益问题时，得看不同情况来定。要是土地是父母的，按照《中华人民共和国民法典》物权编的规定，就好比自己买的房子能自己住、自己租出去赚钱、想怎么处理都行一样，父母对他们的土地也有占有、使用、收益和处分的权利。这种情况下，子女就得把土地还给父母。 要是土地承包经营权登记在子女名下，那子女就有合法的土地承包权益。但要是父母一开始就是土地承包经营权的原始取得人，分土地的时候有他们的份儿，父母就有权要回属于自己的那部分。这时候，子女可以和父母好好商量，用合法的方式分割土地权益，比如说去变更土地承包经营权登记。 还有一种情况，因为历史原因或者家庭内部有约定，土地虽然登记在子女名下，但实际上父母也有部分权益，子女就得尊重父母的这份权益。双方可以心平气和地坐下来商量，找到一个合理的解决办法。要是商量不拢，还可以找村民委员会、乡镇人民政府帮忙调解。要是调解也不管用，父母就有权去法院起诉。这时候子女要积极应对官司，按照法院的判决去做。不管最后结果怎样，在处理这件事的时候都要多考虑亲情，尽量用和平、合理的方式解决问题，别把关系闹僵了。本地优选咨询...
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两台塔吊钢丝绳打架，更换费用谁承担[律师回复] 1、两台塔吊钢丝绳打架后，更换费用该由谁出，得看具体情况。要是能明确有一方存在过错，按照《民法典》里侵权责任编的相关规定，有过错的那一方就得承担赔偿责任。打个比方，有一台塔吊的操作人员没按操作规程来，像没按照指定的作业路线、高度或者时间操作，结果导致自家塔吊的钢丝绳和另一台塔吊的缠在一起了，这种情况下，这个操作人员所在的单位就得承担更换费用。毕竟是他们的错误操作直接导致了钢丝绳损坏。 2、要是双方都有错，那就按照各自过错的程度来分担费用。比如说，两台塔吊的操作人员都有一些违规操作，那就得根据他们各自过错的大小，来确定承担更换费用的比例。 3、如果钢丝绳打架是因为塔吊设备本身质量有问题，而且还在质保期内，那么更换费用就该由塔吊的制造商或者销售商来出。这是因为根据产品质量方面的法律，生产者和销售者要对自己生产和销售的产品质量负责。 4、要是不是任何一方的过错，而是遇到了不可抗力的情况，像突然来了极端恶劣的天气，而且双方都已经尽到了合理的注意和防范义务。这种情况下，费用承担可以由双方商量着来。要是商量不下来，就可以走诉讼等法律程序，让法院根据公平原则来确定最终的承担方式。随着法律行业的发展，对于这类复杂情况中责任的认定和费用的分担，会有更完善的规则和更科学的判定方法，保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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