劳动纠纷 法律问答
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使用假劳动合同需承担什么责任[律师回复] 使用假劳动合同承担的责任分不同情况。 民事责任方面，若有一方使用假劳动合同，另一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始至终没有法律约束力。有过错的一方要赔偿对方遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。像劳动者用假劳动合同入职，给用人单位造成招聘成本损失，需进行赔偿。 行政责任上，使用假劳动合同可能违反劳动行政管理法规。劳动行政部门可责令改正，予以警告。要是这种行为扰乱了人力资源市场秩序，还可能面临罚款等处罚。 刑事责任中，使用假劳动合同可能涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过假劳动合同实施诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。要是伪造、变造劳动合同相关的印章、文书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 所以，使用假劳动合同会损害对方合法权益，还会带来一系列法律风险和责任。大家不要使用假劳动合同，遇到劳动问题，要通过合法途径解决。平台专业咨询...
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未毕业签了劳动合同会出现什么情况[律师回复] 未毕业的学生签劳动合同是否有效，得具体情况具体分析。 通常情况下，在校学生的主要任务是学习，不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。就算签了劳动合同，也可能会被认定无效。因为建立劳动关系，不仅要有签合同这个形式，双方还得有相应的主体资格。学生要完成学业，没办法像普通劳动者那样全职工作，满足不了劳动关系的实质要求。 但也有特殊情形。要是学生基本完成学业，马上就要毕业，签合同是为了就业，能服从单位管理，为单位干活，单位也按约定给报酬，那这种情况下双方可能构成劳动关系，合同就是有效的。 如果劳动合同被认定无效，双方要把因合同得到的财产互相返还。学生干了活，单位得参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬，给学生相应报酬。要是合同无效给一方造成了损害，有过错的一方就得承担赔偿责任。所以，未毕业学生签劳动合同时，要充分了解这些法律规定，避免自身权益受损。若遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司入职签订劳务雇佣合同是否有效力[律师回复] 新员工入职时，和公司签的劳务雇佣合同通常是有效的。劳务合同是平等主体间，一方提供劳务、另一方付报酬的协议。一份合法有效的劳务合同要满足三个条件：一是签合同的双方得具备相应民事行为能力，也就是说公司和员工能靠自己的行为参与民事法律关系，还能承担后果；二是双方表达的意思是真实的，不存在欺诈、胁迫等让对方违背本意的情况；三是合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 这里要提醒大家，实际生活中要分清楚劳务合同和劳动合同。要是双方实质上是劳动关系，就算签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因为劳动关系受劳动法律法规约束，比如公司得给员工交社保、保障劳动安全等。有的公司为了逃避这些法定义务，故意和员工签劳务合同。要是遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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若劳动合同不写工资要如何处理[律师回复] 1、劳动合同没写工资，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得明确写清楚劳动报酬等必要条款。要是合同里没写工资，劳动者可以找用人单位商量，提出加上工资数额、发放方式、发放时间这些重要内容，并且形成书面文件，双方签字盖章。 2、要是和用人单位商量不通，如果单位有集体合同，就按集体合同规定的标准来发工资。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。这意味着，用人单位对于同样岗位、干同样多活，还取得相同业绩的劳动者，要支付一样的工资。 3、要是用人单位不愿意协商，或者不按照同工同酬原则给劳动者发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位改正错误。要是因为这事给劳动者带来了损失，用人单位要做出赔偿。劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司的办法，来维护自己的合法权益。在仲裁或者打官司的时候，劳动者可以提供工资条、银行的工资流水、考勤记录、工作证这些东西，来证明自己的工资水平和工作情况。律图大庆
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工作一年未签合同是否算自动签合同[律师回复] 1、要是工作满一年了，单位都没和员工签书面劳动合同，这种情况就会被当作已经订立了无固定期限劳动合同。 单位这边呢，如果从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者发一倍工资。这多出来的工资，计算时间是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天结束。这么算下来，劳动者最多能拿到十一个月多发的工资赔偿。 一旦用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定什么时候合同结束，这能让劳动者的工作更稳定。 2、要是劳动者碰到这种事儿，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付多出来的那部分工资，并且确定无固定期限劳动合同关系。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来对于这类用工合同不规范的情况，监管可能会更严格，企业也得更注重合规性用工。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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