劳动纠纷 法律问答
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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劳动合同到期没提前一月通知怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时，法律没规定用人单位或者劳动者一定要提前一个月通知对方。要是双方没提前这么久通知，得分情况处理。 要是用人单位不想续签，得按照劳动者的工作年限给经济补偿。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位没提前通知，除了给经济补偿，要是给劳动者造成了损失，可能还得赔偿。不过，得劳动者拿出证据证明有损失，以及损失和没提前通知之间有关系。 要是劳动者不想续签，一般不用提前一个月通知用人单位。劳动合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。但从职业道德和工作交接的角度来说，还是建议提前跟单位说一声，把工作交接好。 要是双方都想续签，只是没提前一个月通知，那可以在合同到期前后商量续签的事儿。商量好了，再重新签一份劳动合同就行了。本地法律顾问...
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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试用期怀孕遭辞退该怎么维权[律师回复] 1、试用期怀孕被辞退，劳动者有多种维权办法。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退，除非员工严重违反了单位的规章制度等法定情况。要是单位以怀孕为理由，辞退还在试用期的女职工，那这种辞退是不合法的。 2、劳动者可以先和单位谈一谈。跟单位讲清楚，他们这么辞退是违法的。要是劳动者还想继续在单位工作，就可以要求单位恢复劳动关系，按照原来的工资标准正常发工资；要是不想干了，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会让单位改正。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去，像劳动合同、辞退通知、工资流水这些，能证明劳动者和单位有劳动关系，以及单位违法辞退的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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