劳动纠纷 法律问答
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未签合同要离职老板不让怎么解决[律师回复] 1、要是劳动者没签劳动合同，老板还不让离职，下面这些办法能帮到你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这就说明，没签合同本身就是单位违法了。 2、如果劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能离职，不用单位批准。 3、要是老板还是不让走，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后再和老板好好谈谈，告诉老板自己按法律规定有离职的权利。 4、要是谈了也没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，同时争取没签合同的双倍工资差额，还有被拖欠的工资等权益。通过合法的途径维护自己的权益，顺利离职还能拿到该有的赔偿。在未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，企业也会更加注重合法合规用工。律图大庆
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应签无固定合同，赔偿金计算方式是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位本该和劳动者签订无固定期限劳动合同，却没有这么做，那就要每月给劳动者双倍工资。什么时候开始算这笔赔偿金呢？是从该订立无固定期限劳动合同那一天起，一直算到补签书面无固定期限劳动合同的前一天。计算的时候，就以劳动者正常出勤时每个月的工资为基础，按照双倍工资的标准来算。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过11个月。 举个例子，有个劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，从符合条件的第二个月起，他每个月正常工资是5000元，那用人单位就得每月给他10000元，不过最多给11个月。 但也有特殊情况，如果用人单位已经尽到了诚实守信的义务，是因为劳动者自己的原因没签订无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资。 要是因为这个事儿产生了纠纷，劳动者和用人单位可以先试着商量商量。要是商量不下来，劳动者也别着急，还能通过劳动仲裁来维护自己该有的权益。所以劳动者在工作中要多留个心眼，注意自己的权益有没有被侵害，遇到问题及时采取正确的办法解决。律图专业咨询...
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竞业合同过期之后是否仍然有效[律师回复] 很多打工人都签过竞业协议，那竞业协议过期后还有没有效力呢？ 竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己经营同类业务，目的是保护单位的商业秘密和竞争优势。 法律规定，竞业限制期限最长不能超过两年，协议里一般也会明确约定期限。在约定期限内，劳动者要遵守竞业限制义务，用人单位得按约定给劳动者经济补偿。不过，一旦期限到了，也就是协议过期，劳动者就不用再受竞业限制条款的约束了，可以自由选择工作，哪怕是从事和原单位有竞争关系的业务也没问题。同时，用人单位也不用继续支付经济补偿。 所以，正常情况下，竞业协议过期就不再具有法律效力。除非有特别约定续期等特殊情况，否则从协议过期那一刻起，约定义务的时间结束，它就失效了。律图大庆
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没和公司签合同公司会赔偿吗[律师回复] 公司要是没和劳动者签书面劳动合同，很可能得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里有个时间点要注意，支付双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，公司还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，公司还得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月都给劳动者双倍工资。 要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，劳动者一定要重视劳动合同的签订，要是公司没签，要及时维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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