劳动纠纷 法律问答
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员工离职时年假该如何进行计算[律师回复] 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工离职时，年休假的计算有两种情形。 1、员工离职时，已休年假天数比应休天数少。要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，而且当年没让职工休满应休的年休假，那就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，折算后不够一整天的部分，就不用支付这部分工资报酬了。具体的折算办法是：（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数 - 当年已经安排的年休假天数。 2、员工离职时，已休年假天数比应休天数多。要是用人单位当年已经给职工安排了年休假，多出来的天数就不用再扣回了。 另外，计算没休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付其没休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按照实际工作月份来计算月平均工资。随着法律行业的发展，对于这类员工权益保障的规定会更加完善和细化，企业也需要更加重视员工年休假权益的落实，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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单位若不给年假，能否被迫辞职[律师回复] 当单位不给年假，员工其实有依法“被迫辞职”的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位的规章制度跟法律、法规对着干，还损害了劳动者的权益，劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。 年假是劳动者应得的法定权益。按照《职工带薪年休假条例》，不管是机关、团体，还是企业、事业单位，包括民办非企业单位和有雇工的个体工商户，只要职工连续工作满1年，就能享受带薪年休假，单位也得保证职工能休年假。 要是单位既不安排职工休年假，又不给相应的年休假工资报酬，这就违反了法律法规，侵害了劳动者的合法权益。这种情况下，员工要是以单位不安排年休假为由提出解除劳动合同，就属于“被迫辞职”，是能要求单位支付经济补偿的。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满1年就给1个月工资。 员工在维权的时候得留个心眼，要保留好单位不安排年假的证据。像考勤记录，还有和单位聊年假事情的聊天记录，这些都能在关键时刻证明单位的问题。有了这些证据，员工在维权的时候才能更有底气，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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离职时年假补偿和赔偿标准是什么[律师回复] 劳动者离职时，没休年假的补偿有相关法律依据，主要是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者用多倍日工资收入来支付年休假工资的，要按照职工日工资收入的300%来支付。这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上用人单位是要另付劳动者日工资收入的200%作为年休假工资报酬。日工资的算法是把职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。 如果是用人单位安排职工休年假，但职工自己书面提出不休，这种情况下用人单位就只需要支付正常工作期间的工资。 而要是用人单位既不安排职工休年假，也不依法支付未休年休假的工资报酬，那除了要支付未休年假的工资，还得按照这部分工资报酬给职工加付赔偿金。如果用人单位不执行支付未休年休假工资报酬和赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请人民法院强制执行。律图专业咨询...
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劳动中哪些情形给N，哪些给2N[律师回复] 在劳动法律里，N 代表经济补偿，2N 代表赔偿金，这两者的支付情况不一样。 先说用人单位要支付 N 的情况。一是劳动者无过失被辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。二是经济性裁员，比如单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，要裁减人员。三是固定期限劳动合同到期，要是单位不同意续签，或者单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签。 而用人单位要支付 2N 的情况，主要是用人单位违法解除或者终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位解除劳动合同；劳动者在单位得了职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位却解除劳动合同。 N 的计算方法是，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。2N 就是 N 的两倍。律图专业咨询...
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工作期间隐瞒疾病死亡的劳动者怎么办[律师回复] 工作时隐瞒疾病死亡该咋处理？这得看具体情况。 要是劳动者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就算他之前隐瞒了疾病，按照《工伤保险条例》，也会视同工伤。因为这个规定主要看死亡和工作时间、地点的关系，而不是他有没有隐瞒病情。这种情况下，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但要是劳动者不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时发病，可超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。 对于隐瞒疾病的行为，如果用人单位能证明这个疾病对工作有重大影响，而且劳动者隐瞒病情违反了如实告知义务，用人单位可以根据劳动合同和单位规章制度，看看劳动者要不要为隐瞒行为担责，但这不会影响工伤认定结果。 另外，如果用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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