劳动纠纷 法律问答
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入职当月未满15天要不要交社保[律师回复] 入职当月未满15天要不要交社保，得看劳动关系和当地政策。 按照《社会保险法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就得给员工交社保。 不同地方政策不一样。有些地方规定，只要劳动关系存在，单位就得给员工足额交社保，不管员工是15号前还是15号后入职。不过，也有地方不是这么操作的。要是员工入职时间晚，单位可能跟员工商量，从次月开始交社保。 从法律上来说，只要员工当月在单位上班了，单位就有义务交社保。要是单位以入职未满15天为由，不给员工交社保，员工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多人以为入职未满15天单位就不用交社保，这其实是个误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。律图大庆
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职工被辞退，单位交的保险会算给员工吗[律师回复] 员工被单位辞退后，单位给交的保险费不会直接给到员工手里。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是有强制性的，而且是面向社会大众的，它主要是为了保障劳动者在一些特定情形下最基本的生活，保障他们该有的权益。 单位交的保险费会进入社会保险统筹基金，这可不是只属于某一个员工的。就拿养老保险来讲，单位交的那部分钱会进到统筹账户里，用来给现在已经退休的人发养老金之类的，这就体现了社会保险你帮我、我帮你的互助原则。像医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也是一样的道理，单位交的钱是让整个保险系统能够正常运行，给所有参保的人提供保障。 虽然单位交的保险钱不会给员工，但员工被辞退后，社保关系是能够做相应处理的。要是员工很快就找到了新工作，能把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份自己选择参加职工基本养老保险和基本医疗保险，自己交钱，保证社保不中断。由此可见，单位交的保险费不会给员工，不过员工可以通过合适的办法来处理自己的社保关系。本地法律顾问...
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现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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