合同事务 法律问答
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合同到期了口头续约有效吗[律师回复] 在我国的法律体系里，合同到期后进行口头续约这事，在特定情形下是具备法律效力的。就像《民法典》所规定的那样，人们订立合同，有多种形式可以选择，像书面形式、口头形式以及其他形式都可以。 不过，口头合同可存在一些隐患。为啥这么说，这是因为一旦出现争议，要去举证就会比较艰难。要是其中一方坚决否认有口头续约的约定，那另外一方要是没法拿出足够充分的证据来证明，那可就很有可能得承担一些不利的后果。 像那些标的额比较大的合同，或者履行期限比较长的合同，又或者是法律明确规定应当采用书面形式的合同，比如说房屋租赁合同要是超过六个月了，这种情况最好还是用书面形式来进行续约。但要是已经口头续约了，并且双方都在依照原合同的约定履行各自的义务，在没有产生任何争议的情况下，那这种口头续约就会被当作是有效的合同关系。黑龙江法务
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赔偿协议没写日期有效吗[律师回复] 通常来说，倘若补偿协议书并未明确注明签署日期，这可能使得其约束力的确定性遭受影响，但并不意味着这份协议必然失效。从法律层面进行考量的话，合同的缔结及其有效性的构成要素主要涵盖了主体资格的规范性、意思表达的真诚度以及内容的合规性等等方面。若协议书未记载签署日期，可能致使执行时间的界定变得模糊不清。 然而，若能够透过其它条款或者相关证据推测出双方所约定的执行时间，或者在后续的执行过程中，双方就执行时间达成了补充协议，那么这份补偿协议书仍然有可能被视为具有法律效力。但是，如果由于未记载签署日期而导致无法确定执行时间，同时双方也未能就此问题达成共识协调解决，那么便很可能引发纠纷纠纷。在此情形下，法院将依据实际情况和相关的法律法规来审慎判定协议的法律效力及执行方式。律图双鸭山
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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