劳动纠纷 法律问答
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未给员工交社保，离职时怎样赔偿[律师回复] 在工作中，如果遇到单位不给交社保，离职时员工能拿到相应赔偿或补偿。 从经济补偿方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为单位没给员工依法缴纳社保，员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作时长计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 社保补缴上，员工能要求单位把在职期间没交的社保补上。员工可以向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费，而且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销等，员工可以要求单位赔偿实际损失，能通过和单位协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉解决。 员工离职时，要留好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。本地优选咨询...
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旅游找旅行社，保险期限没买够怎么解决[律师回复] 旅游时发现旅行社买的保险期限不够，别慌，按下面的办法解决。 第一步，和旅行社沟通。依据《中华人民共和国民法典》，旅行社得按约定提供服务，给游客买符合要求的保险是他们的义务。你把保险期限不够的情况跟旅行社说清楚，让他们赶紧补救，比如补缴保费延长保险期限，让保险能保完整个旅游行程。 要是和旅行社协商不成，就向消费者协会或者旅游行政管理部门投诉。这些部门能监管和调查旅行社的经营行为。投诉时，你得带上和旅行社签的合同、保险单等证据，证明旅行社没按约定提供足够期限的保险服务。相关部门会根据情况进行调解，或者对旅行社作出处罚。 如果前面的办法都行不通，你可以考虑打官司。向法院起诉，要求旅行社承担违约责任，赔偿保险期限不足可能给你造成的损失。不过，打官司要花时间和精力，得提前做好准备。律图大庆
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员工因公司未交社保死亡该怎样处理[律师回复] 员工因公司没交社保死亡是很严重的事，下面说说该怎么依法处理。 得弄清楚死亡和没交社保有没有关系。要是公司没交社保，让员工没法享受工伤保险待遇，影响了死亡救治，或者因为其他社保权益缺失导致死亡，那公司就得担法律责任。简单讲，就好比公司没给员工买“保障伞”，员工出了事公司脱不了干系。 按照规定，公司没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那公司就得支付工伤保险待遇。员工家属可以去申请工伤认定，如果认定是工伤，公司就得按标准支付费用，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。这就像是公司要为自己没尽责的行为买单。 家属可以先和公司商量赔偿的事，要求公司按照工伤保险标准，为没交社保的事负责赔偿。要是商量不通，家属可以走劳动争议仲裁程序维权。要在规定时间内交仲裁申请，仲裁机构会进行审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，家属也可以向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴社保费用，并且对公司的违法行为进行处罚。 法律建议：家属要及时收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这样在维权时更有底气。处理过程中要冷静理智，通过合法途径解决问题。平台专业咨询...
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别人雇我开农田车作业时车着火了我有责任吗[律师回复] 先看消防部门出具的火灾事故认定书，起火原因是判断责任的关键。 一、若起火系车辆自身故障（线路老化、机械故障、油路问题等）所致，且你按正常规程操作，一般不承担赔偿责任。车辆的所有人、管理人应承担相应责任；你受雇驾驶，属于履行劳务，风险通常由雇主或车主承担。 二、若起火与你操作有关，如违规操作、作业中吸烟或使用明火、加油不当、擅自改装电路等，则按你的过错程度承担相应责任。依《民法典》侵权责任编的过错责任原则，需结合火灾认定结论、现场情况综合判断。 三、关于雇佣关系：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；你存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可向你追偿。若车是雇主的，你在作业中不慎烧毁车辆，通常由雇主承担损失，除非能认定你有故意或重大过失。 四、若车是你自己的，则需看你与雇主对车辆使用、风险承担的约定，以及是否投保自燃险、车损险等。 建议：保存火灾事故认定书、现场照片、作业安排记录、聊天记录、转账凭证等；先与雇主协商，协商不成可请当地调解组织介入。具体责任比例需结合认定书和证据判断。张津豪律师
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入职当月未满15天要不要交社保[律师回复] 入职当月未满15天要不要交社保，得看劳动关系和当地政策。 按照《社会保险法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就得给员工交社保。 不同地方政策不一样。有些地方规定，只要劳动关系存在，单位就得给员工足额交社保，不管员工是15号前还是15号后入职。不过，也有地方不是这么操作的。要是员工入职时间晚，单位可能跟员工商量，从次月开始交社保。 从法律上来说，只要员工当月在单位上班了，单位就有义务交社保。要是单位以入职未满15天为由，不给员工交社保，员工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多人以为入职未满15天单位就不用交社保，这其实是个误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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