损害赔偿 法律问答
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要怎样收集名誉权侵权损害结果的证据[律师回复] 在名誉权侵权纠纷里，收集损害结果的证据是关键。下面说说常见的收集方向和方法。 社会评价降低方面，可以找专业调查机构，对社会公众做问卷或者访谈，证明侵权行为让他人对受害人的评价降低。也能找受害人工作、生活相关的人，像同事、邻居，让他们提供对受害人评价变化的证人证言。 精神损害结果的证据，精神病医院的诊断证明和病历资料很重要，它们可以证明侵权行为使受害人出现抑郁、失眠等精神问题。此外，受害人自述以及其家人、朋友讲述的精神状态变化，也能作为证据。 财产损失方面，要收集相关票据和合同。要是因名誉权侵权丢了工作机会，就得收集用人单位的说明、录用意向书；因维权产生费用的，要留存律师费发票、公证费票据等凭证。 为增强证据的证明力和可信度，可以对侵权信息进行公证证据保全。收集证据时，证据得合法、真实、有关联，这样收集到的证据才能有效证明名誉权侵权损害结果。律图专业咨询...
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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