劳动纠纷 法律问答
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公司签没法定节假日合同要怎么处理[律师回复] 咱来聊聊合同里没有法定节假日条款这事儿。要是合同中有这种规定，那可就违反法律啦，这条款是无效的。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，咱劳动者是有休息休假权利的。用人单位得保证咱每周最少休息一天，法定节假日还得让咱休假。 要是你签了有这种违法条款的合同，别慌，有办法解决。可以先跟用人单位说说这事儿违法，要求按照法律规定安排法定节假日休息。要是协商好了，就把原合同改改，或者再签个补充协议。 要是协商不下来，也别忍气吞声。可以去劳动监察部门投诉，他们专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，能让用人单位改正错误。另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认合同里违法条款无效，要求单位依法安排法定节假日休息。要是法定节假日还安排咱工作，单位得给加班工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么多途径可以维护咱们的合法权益，一定积极行动起来，别让自己的权益受损。律图大庆
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遇到拖欠劳动报酬争议该怎么解决[律师回复] 要是碰到拖欠劳动报酬的纠纷，有下面这些解决办法。 1. 先试试协商。劳动者直接和用人单位谈，让他们把拖欠的报酬给补上。这种方式最省事，能快速解决问题最好。 2. 要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能要求他们支付欠薪。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地劳动监察部门提交投诉申请。 3. 还能申请劳动仲裁。当事人得在知道自己权利被侵害的那天起，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委受理后会展开审理，最后作出裁决。这个仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4. 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书之后，到人民法院去起诉。法院会依据事实和法律来进行审理并作出判决。 在整个解决纠纷的过程中，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。随着法律行业不断发展，未来在处理这类劳动纠纷时可能会有更高效、便捷的途径，劳动者要多关注法律动态，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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对方欠工资长时间不还该怎么办[律师回复] 1、要是碰到对方长时间拖欠工资不还的状况，咱们有这么几个维权途径。先试试和对方协商，面对面或者通过其他方式直接沟通，让他把拖欠的工资给结清。在这过程中，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些都是协商的证据。要是协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让对方在一定时间内把工资付了，要是过了时间还不给，还能要求他额外支付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和对方有劳动关系、对方确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 2、还能去申请劳动仲裁。要在规定的时间里，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在法律规定的范围内，还能在规定时间内向法院起诉。 3、如果对方是恶意拖欠工资，而且金额比较大，政府相关部门都责令他支付了，他还是不给，这种情况可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时候可以向公安机关报案，让他们追究对方的刑事责任。 随着法律意识的不断提高和法律制度的日益完善，劳动者在维权方面会有更有力的保障。大家要及时用合法的方式维护自己的权益，别让自己的利益受损。本地优选咨询...
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主动加班单位有没有给加班费[律师回复] 主动加班，单位通常不用支付加班费。判断是否算加班，得看是否满足两个条件：一是由用人单位安排，二是在法定标准工作时间之外工作。 要是员工是按用人单位要求、指挥延长工作时间，或者有证据证明是为完成单位交办任务而工作，这就算加班，单位就得按法律规定给加班费。但要是员工没经过单位安排，自己在标准工作时间外延长工作，一般不算加班，单位也就没义务支付加班费。 但也有例外情况，如果员工能拿出证据，证明主动加班的工作内容是单位安排的，或者虽没明确安排，但工作属于单位业务一部分且单位从中受益，员工也能要求单位支付加班费。员工要主张加班费，就得对加班事实举证。所以，员工平时得留存好加班证据，像加班通知、工作记录、考勤记录这些，以防万一需要维权。律图专业咨询...
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每月克扣工资，离职是否有补偿[律师回复] 每月被克扣工资，离职时劳动者能拿到补偿。用人单位这么做是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》里按时足额付工资的规定。 要是劳动者因为每个月被克扣工资而不得不离职，依照《劳动合同法》第三十八条，单位没及时足额付工资，劳动者可以解除劳动合同。并且根据第四十六条，劳动者按第三十八条规定解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者得留好工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，这些能证明单位克扣工资和你们的劳动关系。遇到这种事，先和单位商量补偿的事儿，要是协商不下来，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维权。律图平台咨询...
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