劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠绩效，员工仲裁时间如何算[律师回复] 咱来聊聊劳动争议里仲裁时效的事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，打劳动争议仲裁官司，时效期是一年，这一年是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 就说企业拖欠绩效这情况。要是企业明着拒绝给你绩效，或者你去问了它说不给，从这时起你就知道权利被侵害了，仲裁时效就从这明确拒绝的日子开始算。要是企业啥都没说，但绩效发放时间过了还没给，你就应该意识到权利可能被侵害了，这时候仲裁时效从绩效支付期限截止日开始算。 不过呢，这一年里要是有特殊情况，仲裁时效就会变。比如你催过企业给绩效，不管是书面还是口头去要；或者你向劳动监察部门这些有关部门投诉；又或者企业答应会给绩效，只要出现这些情况，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。 还有，如果因为地震、洪水这类不可抗力，或者有其他说得过去的理由，你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会暂时停下来。等能申请仲裁了，接着继续算剩下的时间。另外，要是你还在这家企业上班，因为拖欠绩效发生争议，申请仲裁不受这一年时效限制。但要是你和企业的劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 法律建议就是，企业拖欠绩效，你要及时采取行动维护权益。可以去催企业要绩效，也可以找有关部门投诉，避免过了仲裁时效让自己吃亏。本地法律顾问...
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工伤时公司要怎样给员工发工资[律师回复] 在咱们的工作生活中，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》为职工提供了重要保障。要是职工因为工作，不小心遭遇事故伤害或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，单位应该按照规定，让职工原有的工资福利待遇保持不变，而且要每个月按时把钱发给职工。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会检查确认之后，是可以适当延长停工时间的，但也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就会停止，转而按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 这里要注意，“原工资福利待遇”其实就是职工正常工作时候能拿到的工资，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，不过加班工资是不包含的。在实际情况里，大多数时候会用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定待遇标准。 要是遇到公司没有按照规定给职工发工资的情况，职工先可以找公司好好商量。要是商量不成，也别着急，还可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，当然也能通过劳动仲裁或者打官司的方式，来保护自己应有的合法权益。平台优选咨询...
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提前辞退员工后，工资应该如何核算[律师回复] 1、企业要是提前辞退员工，工资怎么算可是有法律规定的。先说正常出勤的工资，得按照员工和公司签的劳动合同里定的工资标准，再结合员工实际工作了多少天来算。打个比方，要是按月发工资的员工，就用月工资除以这个月该上班的天数，然后再乘以员工实际上班的天数，得出的就是这段时间的正常出勤工资。 2、要是公司没有正当理由就提前把员工辞退了，这属于违法辞退，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、不过，如果是因为员工做出严重违反公司规章制度这类事，公司依法提前辞退员工，就不用给赔偿金了，但正常出勤的工资还是要给员工的。 4、要是员工在工作期间有加班的情况，公司还得根据法律规定给加班费。员工在工作日加班，公司要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班后又没办法安排调休的，公司要支付至少是工资2倍的报酬；在法定节假日加班的，公司要支付至少是工资3倍的报酬。 企业提前辞退员工的时候，算工资要考虑员工实际工作天数、有没有加班，还有辞退合不合法这些情况。律图专业咨询...
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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离职后没劳动合同，工资拖着不发怎么办[律师回复] 当劳动者离职后，遇到用人单位没签劳动合同还拖欠工资的情况，以下是维权的方法。 第一步得收集证据，哪怕没有劳动合同，也还有不少能证明咱和单位存在劳动关系，以及工资多少、出勤情况的材料。像工资支付凭证，这就是单位给咱发钱的证据；工作证能说明咱在这单位工作；考勤记录能证明咱上了多少天班；同事的证言也很有用。这些都能在维权时派上用场。 接着可以和单位谈谈，让他们把拖欠的工资给补上。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音，万一后面还得维权，这些都是重要的证据。 要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们把工资乖乖付了。去投诉的时候，要带上自己的身份证明、用人单位的信息，还有之前收集的相关证据材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议很重要的一步。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定的时间内向法院起诉。 法律建议：劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，遇到问题及时维权，别过了维权的时间。本地专业咨询...
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