劳动纠纷 法律问答
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实习时遭辞退能不能拿到赔偿[律师回复] 实习期间被辞退能不能拿到赔偿，得看具体的实习情况。 大学生在校期间去实习，这种情况下，实习学生和实习单位通常没建立起劳动关系，劳动法律法规管不着这事，一般就按双方签的实习协议来处理。要是实习协议里写了，实习单位提前辞退得给赔偿，那学生就能按协议找单位要赔偿。可要是协议里没提这事儿，学生想拿到赔偿就比较难了。 毕业后为了就业去实习，要是符合劳动关系的特征，像劳动者得听用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，而且干的活还是用人单位业务的一部分，那这时双方就建立了劳动关系，劳动法律法规就能管。要是用人单位没正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位有正当、合法的理由解除劳动关系，一般就不用给赔偿了。 法律建议：大学生实习前，一定要仔细看实习协议，把赔偿相关条款写清楚。毕业后实习，要注意收集能证明劳动关系的证据，要是被违法辞退，要及时维权。律图伊春
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公司签没法定节假日合同要怎么处理[律师回复] 咱来聊聊合同里没有法定节假日条款这事儿。要是合同中有这种规定，那可就违反法律啦，这条款是无效的。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，咱劳动者是有休息休假权利的。用人单位得保证咱每周最少休息一天，法定节假日还得让咱休假。 要是你签了有这种违法条款的合同，别慌，有办法解决。可以先跟用人单位说说这事儿违法，要求按照法律规定安排法定节假日休息。要是协商好了，就把原合同改改，或者再签个补充协议。 要是协商不下来，也别忍气吞声。可以去劳动监察部门投诉，他们专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，能让用人单位改正错误。另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认合同里违法条款无效，要求单位依法安排法定节假日休息。要是法定节假日还安排咱工作，单位得给加班工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么多途径可以维护咱们的合法权益，一定积极行动起来，别让自己的权益受损。律图大庆
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连续签两次固定合同后不续签怎样处理[律师回复] 1、员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是单位不想续签，得根据不同情况来处理。 如果员工没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项里规定的那些问题，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，员工要是提出或者同意接着签合同，只要员工没主动提出签固定期限劳动合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，那就属于违法终止劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 2、要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，单位可以选择不续签劳动合同，不过要按照法律规定给员工经济补偿。 3、要是员工自己不想续签，那单位就不用给经济补偿。律图大庆
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能直接提起诉讼的劳动争议是哪些[律师回复] 在劳动纠纷里，一般是要先进行劳动仲裁，之后才能打官司。不过，有这么几种情况可以不用经过仲裁，直接去法院起诉。 1. 要是员工手里有公司写的工资欠条，而且打官司只跟这笔工资有关，不涉及别的劳动关系问题，那这种情况就会被当成普通的欠钱不还纠纷。员工能直接去法院起诉公司要回工资。 2. 根据《劳动合同法》，公司要是不按规定支付额外的赔偿金，就会有纠纷。要是员工已经向劳动部门投诉了公司拖欠工资等问题，劳动部门也让公司在规定时间内给钱，但公司过了时间还是没给，那员工就可以直接去法院起诉，要求公司支付额外赔偿金。 3. 如果员工和公司在劳动争议调解委员会的调解下，只就工资问题达成了协议，结果公司没有按照协议给钱，员工也能直接去法院起诉。 这里要提醒大家，除了上面说的这几种情况，劳动纠纷通常得先去劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。本地法律顾问...
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1个月未收到劳动合同要怎么解决[律师回复] 1、按照法律规定，单位在雇人开始工作的一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是过了一个月员工还没拿到合同，就可以按下面这些办法来解决。 2、员工先跟单位心平气和地谈，提醒单位签合同是他们的法定义务，让他们赶紧拿出合同来签。谈的时候，员工可以留好聊天记录、电话录音这些，以后说不定能用上。 3、要是谈了之后，单位还是不肯签，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，要是发现单位违法，就会让他们在规定时间内改正。 4、根据法律，单位从雇人开始工作超过一个月，但是不到一年还没和员工签书面合同的，每个月要给员工双倍工资。所以，员工在跟单位谈了、也投诉了之后，单位还是不签合同，员工就可以收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关部门的监管力度或许也会进一步加强，这也提醒用人单位在招聘和用工过程中需要更加注重合法合规，避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
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