劳动纠纷 法律问答
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裁员时N+赔偿的数额怎样算[律师回复] 被公司裁员时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”是咱在单位的工作年限对应月数，“1”是单位额外给的一个月工资。 “N”怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱在单位工作每满一年，单位就按一个月工资标准给咱经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 “1”就是单位解除劳动合同时，额外给咱一个月工资，按咱上一个月工资标准确定。 举个例子，工作3年7个月，月工资8000元，“N”就是4（3年7个月按4年算），“N”对应的补偿是4×8000 = 32000元，“1”是8000元，“N+1”赔偿一共40000元。了解这些，能更好维护咱权益。律图大庆
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第一次劳动合同到期单位不续签有补偿不[律师回复] 第一次劳动合同到期后，如果单位不续签，一般是要给劳动者补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满，除了用人单位维持或提高原有合同约定的条件，而劳动者自己不同意续签这种情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。 补偿给多少有个计算方法，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿；要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果碰到单位合同到期不续签，又不给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，让他们按照法律规定支付补偿。要是和单位商量没有效果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来维护自己应有的合法权益。律图伊春
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企业拖欠绩效，员工仲裁时间如何算[律师回复] 咱来聊聊劳动争议里仲裁时效的事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，打劳动争议仲裁官司，时效期是一年，这一年是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 就说企业拖欠绩效这情况。要是企业明着拒绝给你绩效，或者你去问了它说不给，从这时起你就知道权利被侵害了，仲裁时效就从这明确拒绝的日子开始算。要是企业啥都没说，但绩效发放时间过了还没给，你就应该意识到权利可能被侵害了，这时候仲裁时效从绩效支付期限截止日开始算。 不过呢，这一年里要是有特殊情况，仲裁时效就会变。比如你催过企业给绩效，不管是书面还是口头去要；或者你向劳动监察部门这些有关部门投诉；又或者企业答应会给绩效，只要出现这些情况，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。 还有，如果因为地震、洪水这类不可抗力，或者有其他说得过去的理由，你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会暂时停下来。等能申请仲裁了，接着继续算剩下的时间。另外，要是你还在这家企业上班，因为拖欠绩效发生争议，申请仲裁不受这一年时效限制。但要是你和企业的劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 法律建议就是，企业拖欠绩效，你要及时采取行动维护权益。可以去催企业要绩效，也可以找有关部门投诉，避免过了仲裁时效让自己吃亏。本地法律顾问...
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哺乳期期间能不能开除员工[律师回复] 在日常工作里，女职工的权益保护是很重要的，尤其是在哺乳期。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和她们解除合同。 但也有特殊情况，要是女职工出现这些问题，单位是可以解除劳动合同的。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提出来后还不改正；由于劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；二是要求单位按照劳动合同法规定支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 对于女职工而言，要清楚自己在哺乳期的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也应该遵守法律规定，保障女职工的合法权益，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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