劳动纠纷 法律问答
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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法定期限内去法院确认劳动关系要主张吗[律师回复] 和单位有劳动关系纠纷，去法院确认劳动关系，一定要明确提出主张。因为我国劳动争议案件通常得先经过仲裁，要是经过仲裁，双方对劳动关系还是有争议，不管是劳动者还是用人单位，为维护自己的权益，就得在去法院起诉时明确提出来。 这是因为法院实行“不告不理”，法院只针对当事人提出的请求进行审理和判决。若没明确提出确认劳动关系这种主张，法院是不会主动审查认定的。就拿工伤赔偿来说，劳动者要想拿到赔偿，就得先证明和单位存在劳动关系，如果不在诉讼里跟法院明确提出确认劳动关系的主张，就没法解决这个重要前提问题。 所以大家要明白，当需要通过法院解决有关劳动关系的争议、实现自己的权益诉求时，必须在诉讼中清楚地提出要确认劳动关系，这样才能保障自己的权益得到更好的处理，避免因主张不明确而影响维权结果。律图大庆
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家庭主妇能不能算作劳动者[律师回复] 家庭主妇其实可以算作劳动者。从《中华人民共和国民法典》的规定来看，它强调保护合法权益和公平原则，这意味着劳动者的定义，不是看有没有拿到报酬，也不是只看是不是在传统职场上班。家庭主妇虽然没有从家务劳动里拿到经济报酬，但她们做了很多家务，像照顾家人生活、教育孩子、赡养老人等，花了大量时间和精力，对家庭稳定和家人的发展贡献很大，这些劳动是有经济价值的。 从法律实践方面来说，也能证明家庭主妇是劳动者。比如说离婚时的家务补偿制度。法律规定，如果夫妻中有一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担了更多义务，离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方也应该给。这其实从侧面认可了家庭主妇的劳动者身份。 还有在一些人身损害赔偿案件中，如果家庭主妇因为别人的侵权行为没办法继续做家务了，侵权的一方要赔偿家庭服务费用。这其实也是承认了家庭主妇从事的劳动是有经济价值的。所以，家庭主妇应当被看作是劳动者。律图平台咨询...
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六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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用人单位在劳动关系解除前怎样解竞业限制[律师回复] 在劳动关系里，当用人单位想在解除劳动关系前终止竞业限制协议时，有两种常见的合法途径。 第一种是协商解除。这就好比两个人商量事情，大家都有说话的权利。根据《中华人民共和国民法典》里的意思自治原则，用人单位和劳动者可以坐下来好好谈。双方就提前解除竞业限制协议达成一致，把解除的时间、各自的权利义务等细节都明确写下来，形成一份书面协议。这样做的好处是，以后不容易因为这件事闹矛盾，能保障双方的利益。就像签合同一样，白纸黑字写清楚，大家都按约定来。 第二种是单方解除。法律赋予了用人单位这个权利，但也有规则。当用人单位单方面解除协议时，如果劳动者要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿，法院是会支持的。也就是说，单位要多给三个月的钱，来弥补提前解除给劳动者可能带来的损失。这就像是提前结束合作，要给对方一定的补偿。 不管用哪种方式解除，用人单位都要留好证据，比如书面通知、协商记录等。要是以后劳动者对解除协议有意见，这些证据就能证明单位的解除行为是合法有效的，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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